日前，北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司與十余家基金管理公司合作，經(jīng)過(guò)歷時(shí)5個(gè)月的調研、收集和匯總，對中國基金業(yè)的薪酬狀況做了全面的調查。調查結果顯示，基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39至70萬(wàn)之間，其中基金投資總監薪酬的高端水平已經(jīng)逾越百萬(wàn)大關(guān)，達到120萬(wàn)的高薪。
報告顯示，按基金業(yè)崗位的稀缺度排序，基金經(jīng)理所處的投資序列保持著(zhù)行業(yè)內的絕對稀缺度，緊隨其后的是基金銷(xiāo)售和研發(fā)序列的崗位。崗位的市場(chǎng)稀缺度直接決定崗位市場(chǎng)價(jià)值。投資崗位的年度現金收入和年度總薪酬收入比行業(yè)整體水平高50%以上；研發(fā)崗位位列其后，其薪酬比市場(chǎng)整體水平高40%。
令人關(guān)注的是，基金業(yè)固定收入、變動(dòng)收入本末倒掛情況相當突出。根據報告，相對于絕對的薪酬總量，基金更關(guān)注激活薪酬體制中各個(gè)組成部分的激勵作用，因而將工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切藝術(shù)上�；鸸靖骷墕T工的基本薪酬占全年總收入的比例還不到50%，而變動(dòng)收入、福利和補貼則占50%以上，這種情況在其他行業(yè)并不多見(jiàn)。
目前基金行業(yè)年度現金收入總額的平均水平遠高于證券行業(yè)。據介紹，一名經(jīng)驗豐富的基金行業(yè)總監，每年可獲得80萬(wàn)至100萬(wàn)的現金收入，證券行業(yè)則僅有40萬(wàn)至50萬(wàn)�；饦I(yè)高管的薪酬也表現出強勁的上漲勢頭。報告顯示，基金行業(yè)今年的整體薪資增長(cháng)率從9%到40%不等。
金融一直是吸納名牌大學(xué)應屆畢業(yè)生的主流行業(yè)，基金業(yè)也在不斷擴大招募比例。調查顯示，基金公司里，本科生的起薪在3000至4000元，碩士起薪為5500至6000元，博士的起薪點(diǎn)達到6000元。(伊文)
來(lái)源：工人日報
