(聲明：刊用中國《新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書(shū)面授權)
在佛山，乃至廣東，這個(gè)在全國較早實(shí)行“陽(yáng)光工資”的地方，公務(wù)員“收入微薄但工作穩定”的形象正在被改變——“鐵飯碗”正在悄然“鍍金”
文/王剛(發(fā)自廣東)
8月26日一大早，佛山市禪城區環(huán)衛局門(mén)口就已圍滿(mǎn)了看錄取成績(jì)的人，市環(huán)衛局向社會(huì )公開(kāi)招考辦事員的結果將于這天公布。
三個(gè)不享受公務(wù)員編制的辦事員名額，卻吸引了40多人參加筆試，“在佛山市，這么多年來(lái)并不多見(jiàn)�！狈鹕绞协h(huán)衛局一位人員對記者說(shuō)。
“這是跨入公務(wù)員門(mén)檻的一個(gè)捷徑�！币晃豢忌忉屨f(shuō)，一旦被錄取了，“一只腳就跨進(jìn)公務(wù)員門(mén)檻了”。
這位考生并不諱言，他是沖著(zhù)“公務(wù)員工資高”而來(lái)的。作為公司職員，他現在每月收入僅千余元，“根本沒(méi)法和公務(wù)員比”。
在佛山，乃至廣東，這個(gè)在全國較早實(shí)行“陽(yáng)光工資”的地方，公務(wù)員“收入微薄但工作穩定”的形象正在被改變——“鐵飯碗”正在悄然“鍍金”。
10萬(wàn)年薪的鎮長(cháng)們
2003年底，佛山市瀾石鎮黨委書(shū)記區油成一算賬，這一年的收入有14萬(wàn)多。
這是佛山市實(shí)行鎮長(cháng)年薪制的第一年。按這個(gè)制度規定，區油成最高能拿到15萬(wàn)元，但這筆錢(qián)不是一次發(fā)放，每個(gè)月他的工資卡上會(huì )增加大約8000元，到年底再發(fā)放其余30%，而這是與各項經(jīng)濟指標和社會(huì )治安狀況、精神文明建設、基層黨建工作、環(huán)境保護、計劃生育等多項指標掛鉤的。正是由于治安狀況沒(méi)達標，區油成沒(méi)有拿足那15萬(wàn)。
2003年4月16日，《佛山市規范和完善鎮級領(lǐng)導干部收入管理試行辦法》出臺，其中規定佛山市鎮級領(lǐng)導干部，包括鎮一級黨委、政府、人大的正副職領(lǐng)導，鎮委委員根據各區經(jīng)濟發(fā)展情況，分兩類(lèi)享受最高年薪。南海、順德、禪城區所屬鎮的正職領(lǐng)導干部年收入最高可達15萬(wàn)元，副職最高12萬(wàn)元。三水、高明區所屬鎮的正職最高10萬(wàn)元，副職最高8萬(wàn)元。
一個(gè)大背景是，改革開(kāi)放以來(lái)，佛山市鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展迅猛，鄉鎮官員被認為是有功之臣。這使得當地人對鎮長(cháng)們的高薪持寬容態(tài)度，佛山一位企業(yè)家說(shuō)，“只要能把我們鎮的經(jīng)濟搞上去，讓老百姓的生活越來(lái)越紅火，別說(shuō)書(shū)記鎮長(cháng)年薪二三十萬(wàn)，就是五十萬(wàn)也值得�！�
但在這樣數目的工資，顯然在國家統一的制度中找不到依據。梁江坦言，改革就是因為“當前政府公務(wù)員工資制度的一些欠缺”�，F在公務(wù)員工資的計算是和官員級別掛鉤的，鎮長(cháng)屬于科級干部，但其工作壓力和工作量顯然不是一個(gè)普通科級干部可比的。如果一個(gè)鎮長(cháng)和辦公室的一名科長(cháng)拿同樣的工資，顯然不妥當。
在以前，這一問(wèn)題是以非公開(kāi)的方式解決的。區油成說(shuō)，在改革之前，鎮長(cháng)們的年收入已經(jīng)達到了10萬(wàn)至15萬(wàn)�！安糠秩缒虾�、順德個(gè)別鎮子，鎮長(cháng)年收入超過(guò)了20萬(wàn)�！敝皇沁@筆錢(qián)的大多數并不出現在工資條上，而是以獎金、補貼等各種方式現兌現。
因此，在一位鎮長(cháng)看來(lái)，“年薪制并不是加薪，而是限薪�！毕喾�，他們的壓力卻大多了。
“日子不好過(guò)了，都知道你拿著(zhù)15萬(wàn)的年薪，幾萬(wàn)雙眼睛瞅著(zhù)……”區油成抱怨說(shuō)。年薪制將他們的收入展示于陽(yáng)光之下，也使他們成為眾矢之的。
實(shí)際上，鎮長(cháng)們的實(shí)際年薪也并沒(méi)向外界所想象的那樣都達到了15萬(wàn)。2003年底統計顯示，全市752名副鎮級以上干部沒(méi)有一個(gè)人拿到15萬(wàn)元，正副職平均年薪為96000元，只比佛山市在編公務(wù)員2003年平均年薪高出3萬(wàn)多。
普通公務(wù)員步入中產(chǎn)
實(shí)際上，佛山的多數公務(wù)員對鎮長(cháng)的15萬(wàn)年薪并不眼紅，因為他們的收入也在節節看漲。
“我們單位的干部差不多都有私家車(chē)了�！卑⒊钢�(zhù)自己的尼桑越野車(chē)“謙虛”地對記者說(shuō)，這車(chē)還不到20萬(wàn)元，“有個(gè)站長(cháng)(科級)，聽(tīng)說(shuō)要買(mǎi)奧迪A6了�！�
36歲的阿超是佛山市環(huán)保部門(mén)一名普通干部，去年一年間，他的月薪就漲了兩次，頭一回在年初，漲了500多，一個(gè)月后又漲了1000多。算上四個(gè)傳統節日(五一、中秋、國慶、春節)發(fā)放的4000元補貼，年薪剛過(guò)4萬(wàn)。
加薪只是佛山公務(wù)員工資改革的一部分，其他行動(dòng)也在悄然推進(jìn)。
從2003年6月開(kāi)始實(shí)施公車(chē)改革，單位的公車(chē)被收走了，取而代之的是每月一筆“車(chē)改金”。據佛山市人事局工資科科長(cháng)梁江介紹，以區直機關(guān)為例，科員到處級干部每月“車(chē)改金”分別為1500元、2400元、2600元。公務(wù)員如若買(mǎi)車(chē)，還可申請將三年的“車(chē)改金”一次性發(fā)放。
這一舉措，迅速刺激了佛山市公務(wù)員買(mǎi)車(chē)的熱情。據不完全統計，車(chē)改實(shí)施僅半年，佛山市私家車(chē)的增長(cháng)就相當于2002年的一倍。接下來(lái)，車(chē)改將推廣到市直機關(guān)，而有說(shuō)法是“市里的車(chē)改金還將略高于區里的標準”。
不僅如此，此次工資改革中公務(wù)員的通訊費也被統一。以股級干部為例，每月通訊補助為450元。
佛山市人事局的統計顯示，2003年，該市在編公務(wù)員人均年薪增加了27300元，達到了6萬(wàn)多的水平。
關(guān)于此次改革，梁江的解釋是，工資條上前一部分并沒(méi)有變，還是按照國家公務(wù)員的工資標準。變的只是后面的津貼，按照職級來(lái)劃分檔次，“旨在起到橫向拉平差距，縱向拉大差距作用�！�
不同部門(mén)間的收入差距被拉平，“有油水”的部門(mén)公務(wù)員工資條上的收入明顯下來(lái)一大截。在單位內部，上下之間收入差距加大了，像阿超這樣的普通科員和區環(huán)衛局局長(cháng)(處級)比，每月差3000多元。
但是，“規范收入”的初衷，仍然受到一些懷疑。阿超告訴記者，雖然進(jìn)行了清理，即使再清貧的衙門(mén)，也是有些“油水的”。
這些“油水”在經(jīng)濟最為發(fā)達的南海和順德兩區尤為豐腴。阿強說(shuō)，以環(huán)保系統為例，在工資改革之前，南海一位環(huán)境監測站站長(cháng)(科級)年收入就已有10萬(wàn)，而這與他們工資條上的數字相去甚遠。改革后，工資條上的漲了，隱形收入少了許多，但仍然存在。
同時(shí)被保留的還有一些由來(lái)已久的習慣。此地一位管人事的老干部坦言，就拿每年的四個(gè)傳統節日來(lái)說(shuō)，廣東這邊有“發(fā)利市”一說(shuō)，正是各方搞好關(guān)系的紐帶。數目從幾百到幾千不等，“給的人情愿，拿的人也不手軟”。工資改革之后，雖有明文規定，“紅包過(guò)千要主動(dòng)上繳”，但大家都心里都明白，“這個(gè)利市是可以安心發(fā)的”。
另一方面，在公務(wù)員收入增加的同時(shí)，公務(wù)員總數并沒(méi)有減少，統計顯示，2003年，佛山市財政原測算公務(wù)員工資這一塊，較之去年要多投入2054萬(wàn)元�！岸鴮�(shí)際的數字要比這大得多�！绷航寡�。
