中新上海網(wǎng)9月24日電 建立公務(wù)員行政過(guò)錯責任追究制，將作為下一階段上海市人才高地建設的重點(diǎn)工作之一。據勞動(dòng)報報道，昨天，上海市人事局負責人就該市人才高地建設情況向市人大常委會(huì )主任會(huì )議作匯報時(shí)傳遞了這一信息。
該負責人稱(chēng)，針對公務(wù)員隊伍的人才評價(jià)制度，下階段將完善以群眾評議為基礎、行政首長(cháng)評鑒為主導的公務(wù)員考核制度，建立公務(wù)員考核公正委員會(huì )，建立公務(wù)員行政過(guò)錯追究制。
市人大有關(guān)專(zhuān)家介紹，上海市大部分區縣都有一些針對公務(wù)員行政過(guò)錯的責任追究辦法，但是沒(méi)有具體的配套規定，行政過(guò)錯的界定和操作性亟待完善。上海市人事部門(mén)將此作為今后的工作重點(diǎn)，在“何種過(guò)錯需追究責任，以及如何追究責任”等操作性?xún)热萆舷鹿Ψ颉?/p>
記者了解到，隨著(zhù)公務(wù)員制度不斷健全，全國各地不少地方都意識到了嚴格約束的重要性，先后出臺了各種《行政過(guò)錯責任追究辦法》。目前，上海有關(guān)部門(mén)正在著(zhù)手研究這一課題，但是離具體法規的頒布尚需一段時(shí)間。
在匯報中，上海市人事局負責人還介紹了現階段該市人力資源的基本情況：2003年上海市具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的各類(lèi)人員共有149.92萬(wàn)人。人才資源總量穩步提高；人才結構得到優(yōu)化；人才素質(zhì)全面提升；海內外人才集聚態(tài)勢不斷加強。(黃雨清)
