女律师邵玉娟被采取措施_高法審理勞動(dòng)爭議案件適用法律司法解釋?zhuān)ㄈ模?/title> <meta content="text/html; charset=gb2312" http-equiv="Content-Type"/> <style type="text/css">  </style> <style type="text/css"> .t{font-size:12px;color:F66A0B;text-decoration:none;line-height:22px} .n{font-size:12px;color:000000;text-decoration:none;line-height:18px;padding-left:2px;padding-right:1px} .c{cursor:hand} .j{font-size:12px;color:0000FF;text-decoration:none;line-height:22px;padding-left:5px;padding-right:3px;height:22px;width:110;overflow:hidden;text-align:center} .l{font-size:12px;color:000000;text-decoration:none;line-height:18px;padding-left:5px;padding-right:5px;height:35px;width:110;overflow:hidden} .x{width=20%;height:65;text-align:center} .y{width=109;background-color:CCCCCC} .z{width=109;background-color:FFFFFF} </style> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body bgcolor="white" leftmargin="0" marginheight="0" marginwidth="0" topmargin="0"> <h1><a href="http://www.jiuxingjy.com/">中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花</a></h1><div id="h7tld" class="pl_css_ganrao" style="display: none;"><meter id="h7tld"><thead id="h7tld"></thead></meter><dfn id="h7tld"><strong id="h7tld"><var id="h7tld"><legend id="h7tld"></legend></var></strong></dfn><form id="h7tld"><small id="h7tld"><dfn id="h7tld"><nobr id="h7tld"></nobr></dfn></small></form><address id="h7tld"></address><div id="h7tld"><thead id="h7tld"><thead id="h7tld"><address id="h7tld"></address></thead></thead></div><meter id="h7tld"><menuitem id="h7tld"></menuitem></meter><label id="h7tld"><ol id="h7tld"></ol></label><b id="h7tld"></b><track id="h7tld"></track><form id="h7tld"><address id="h7tld"></address></form><big id="h7tld"><progress id="h7tld"></progress></big><var id="h7tld"></var><ol id="h7tld"><dl id="h7tld"><div id="h7tld"><big id="h7tld"></big></div></dl></ol><ol id="h7tld"></ol><th id="h7tld"><nobr 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width="211"><font color="#000000"> </font></td> <td rowspan="2" valign="top"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="12v" width="567"> <tr> <td align="center" bgcolor="036BCE" width="7"><img height="25" src="http://www.jiuxingjy.com/newsiimg/1.gif" width="7"/> </td> <td bgcolor="036BCE" width="365"> <table bgcolor="D3E6F7" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tr> <td align="center"><span style="font-size:12px"><font color="#000000">站內檢索</font></span></td> <form action="http://202.108.44.27:6666/Search.wct?ChannelID=1205" language="javascript" method="post" name="FieldSearchForm" onsubmit="return FieldSearchForm_onsubmit()" target="_blank"> <input name="searchword" type="hidden"/><td align="center"><font color="#000000"> <input class="9v" maxlength="45" name="jword" onfocus="this.value=''" size="12" value="關(guān)鍵字"/> </font></td> <td align="center"> <select class="9v" name="jfie" size="1"> <option value="標題">標題</option> <option value="正文">全文</option> </select> </td> <td align="center"><input height="19" name="submit" src="/newsiimg/2.gif" type="image" width="43"/> </td> </form> <td align="center"><a href="/search.html" target="_blank"><img border="0" height="19" src="/newsiimg/3.gif" width="64"/></a></td> </tr> </table> </td> <td bgcolor="036BCE"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="90%"> <tr> <td align="center"><span style="font-size:12px"><a href="" target="_blank"><img border="0" height="20" src="/newsiimg/5.gif" width="109"/></a> </span></td> <td align="center"> </td> <td align="center"> </td> </tr> </table> </td> </tr> </table> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="12v" width="100%"> <tr> <td><table bgcolor="B0B0B0" border="0" cellpadding="0" cellspacing="1" width="100%"> <tr> <td align="center" bgcolor="#FFFFFF"> <table border="0" cellpadding="1" cellspacing="2" class="12v" width="100%"> <tr> <td align="center" bgcolor="E7E8EA" height="24" width="8%"><font color="#FF0000">頻道:</font> </td> <td bgcolor="E7E8EA" height="24" width="92%"><a href="/home.shtml" target="_blank"><font color="#000000">首頁(yè)</font></a><font color="#000000"> |</font><a href="/index.shtml" target="_blank"><font color="#000000">新聞</font></a><font color="#000000">|</font><a href="/international/index.html" target="_blank"><font color="#000000">國際</font></a><font color="#000000">|</font><a href="/finance.shtml" target="_blank"><font color="#000000">財經(jīng)</font></a><font color="#000000">|</font><a href="/sportchannel/index.html" target="_blank"><font color="#000000">體育</font></a><font color="#000000">|</font><a href="/movie/index.html" target="_blank"><font color="#000000">娛樂(lè )</font></a><font color="#000000">|</font> <a href="/taiwan/index.html" target="_blank"><font color="#000000">臺灣</font></a> <font color="#000000">|</font> <a href="/huaren/index.html" target="_blank"><font color="#000000">華人</font></a> <font color="#000000">|</font> <a href="/kj/index.html" target="_blank"><font color="#000000">科教</font></a> <font color="#000000">|</font> <a href="/index3.html" target="_blank"><font color="#000000">圖片</font></a> |<a target="_blank"><font color="#000000">圖片庫</font></a>|<a href="/fashion/index.html" target="_blank"><font color="#000000">時(shí) 尚</font></a><a target="_blank"><font color="#000000" ācolor="#FF0000"></font></a> </td> </tr> <tr> <td height="18"> <div align="center"></div> </td> <td height="18"><a target="_blank"><font color="#000000" ācolor="#FF0000">汽車(chē)</font></a><font color="#000000"> |</font><a target="_blank"><font color="#000000">房產(chǎn)</font></a>|<a href="/shipin/index.html" target="_blank"><font color="#000000">視頻</font></a><font color="#000000">|</font><a target="_blank"><font color="#000000">商城</font></a>|<a href="" target="_blank"><font color="#000000">供稿</font></a><font color="#000000">|</font><a href="" target="_blank"><font color="#000000">產(chǎn)經(jīng)資訊</font></a> <font color="#000000">|</font><a href="/zxzg/index.html" target="_blank"><font color="#000000">專(zhuān) 稿</font></a><font color="#000000"> |</font><a href="/index5.html" target="_blank"><font color="#000000">出版</font></a><font color="#000000"> |</font><a href="/cnsad-1/cnsad.htm" target="_blank"><font color="#000000">廣告服務(wù)</font></a>|<font color="#000000"><a href="/piaowu/index.html" target="_blank">演出信息</a>| </font><a href="" target="_blank"><font color="#000000">心路網(wǎng)</font></a> </td> </tr> </table> </td> </tr> </table></td> </tr> </table> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="2" width="100%"> <tr> <td align="center"></td> </tr> </table></td> </tr> <tr> <td align="center" width="211"><a target="_blank"><img border="0" src="/images/images1/logo2.gif"/></a></td> </tr> </table> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="15" width="760"> <tr> <td></td> </tr> </table> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="12v" width="760"> <tr> <td width="465"><span id="yuccubldi9f" class="9v"><b><font color="#000000">本頁(yè)位置：</font></b><a href="/home.shtml">首頁(yè)</a> → <a href="/index.shtml">新聞中心</a> → <a href="/china.html">國內新聞</a></span></td> <td width="160"> </td> </tr> </table> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-top:#747373 solid 1px" width="760"> <tr> <td bgcolor="F1F3F7" valign="top"> <div align="left" id="Content" style="width: 100%; height: 405"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="4" class="12v" width="100%"> <tr> <td align="right"> <a class="12v" href="#" onclick="Zoom.style.fontSize='20px';">【放大字體】</a> <a class="12v" href="#" onclick="Zoom.style.fontSize='12px';">【縮小字體】</a></td> </tr> </table> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="20v" height="56" width="95%"> <tr> <td> <div align="center"><b><font color="#000066">高法審理勞動(dòng)爭議案件適用法律司法解釋?zhuān)ㄈ模?/font></b> </div> </td> </tr> </table> <hr align="center" noshade="" size="1" width="95%"/> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="12v" height="30" width="95%"> <tr> <td valign="top"> <div align="center">2004年09月29日 17:12</div> </td> </tr> </table> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="14-1v" width="85%"> <tr> <td> <div align="center"> </div> </td> </tr> </table> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="12v" width="95%"> <tr> <td valign="top"> <font id="Zoom" style="FONT-SIZE: 16px;line-height: 150%"><p>　　為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定，結合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號)施行后勞動(dòng)爭議糾紛案件出現的新情況，對人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問(wèn)題補充解釋如下: <a ><img align="left" border="0" height="240" src="/ad/_1091675428_in.jpg" width="320"/></a></p> <p>　　第一條用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決，依法提起訴訟的，人民法院應當予以受理：</p> <p>　　(一)未按照合同約定的期限、標準支付勞動(dòng)者工資的；</p> <p>　　(二)未按照國家有關(guān)規定給付勞動(dòng)者住房補貼、住房公積金等福利待遇的；</p> <p>　　(三)尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位，未按照國家有關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用、給付工傷待遇的；</p> <p>　　(四)解除勞動(dòng)合同未按照法律規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的；</p> <p>　　(五)勞動(dòng)者請求用人單位返還為保證勞動(dòng)合同訂立、履行而收取的定金、保證金、抵押金、抵押物的。</p> <p>　　第二條用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì )保障發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決，依法提起訴訟的，人民法院應當予以受理：</p> <p>　　(一)1999年2月1日以后，因用人單位欠交養老、工傷、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險費發(fā)生的糾紛；</p> <p>　　(二)因勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害或者患有職業(yè)病，請求用人單位給付工傷保險待遇或者承擔賠償責任發(fā)生的糾紛；</p> <p>　　(三)在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，請求用人單位給付工傷保險待遇發(fā)生的糾紛。</p> <p>　　第三條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議糾紛：</p> <p>　　(一)勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛；</p> <p>　　(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉讓糾紛；</p> <p>　　(三)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛；</p> <p>　　(四)勞動(dòng)者與不具備合法用工主體資格的單位之間產(chǎn)生的糾紛。</p> <p>　　第四條不符合《勞動(dòng)法》第二條規定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛，應當按照雇用關(guān)系處理：</p> <p>　　(一)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；</p> <p>　　(二)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；</p> <p>　　(三)農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)、個(gè)人合伙與受雇人之間的糾紛；</p> <p>　　(四)提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛；</p> <p>　　(五)外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機構與雇用的中國公民之間的糾紛。</p> <p>　　第五條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條或者以其與用人單位達成的賠償、補償協(xié)議作為債務(wù)糾紛向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，人民法院可以受理。但是在審理過(guò)程中，涉及勞動(dòng)爭議糾紛的，人民法院應當駁回起訴，告知當事人先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。</p> <p>　　第六條用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )預先支付部分工資或者醫療費用裁決向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依據《民事訴訟法》的規定申請強制執行的，人民法院應當受理。</p> <p>　　第七條勞動(dòng)者與起有字號的個(gè)體工商戶(hù)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當以營(yíng)業(yè)執照上登記的自然人為當事人，并注明該人系某字號的業(yè)主。</p> <p>　　第八條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位沒(méi)有辦理注銷(xiāo)手續的，應當以存續的用人單位為當事人。</p> <p>　　第九條國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)改制的，按照以下情形分別確定當事人： </p> <p>　　(一)原用人單位整體出售的，以原用人單位為當事人；購買(mǎi)方變更企業(yè)法人名稱(chēng)的，以變更名稱(chēng)后的企業(yè)法人為當事人。</p> <p>　　(二)原用人單位整體改制為公司的，以改制后的公司為當事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔責任。</p> <p>　　(三)原用人單位部分改制為公司的，以原用人單位當事人，其投入到改制公司的資產(chǎn)，視為原用人單位的財產(chǎn)；原用人單位注銷(xiāo)的，以改制后的公司為當事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔責任。</p> <p>　　第十條勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應當以勞務(wù)派遣單位為被告；接受服務(wù)的單位直接向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬以及履行其他給付義務(wù)的，因拖欠、克扣勞動(dòng)報酬等發(fā)生的糾紛，可以接受服務(wù)的單位為第三人。</p> <p>　　第十一條雙方當事人均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當合并審理，先起訴的一方當事人為原告(反訴被告)，后起訴的一方為被告(反訴原告)。在訴訟過(guò)程中，一方當事人申請撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求對案件繼續審理。</p> <p>　　第十二條勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議糾紛向人民法院起訴時(shí)，用人單位已經(jīng)依法宣告破產(chǎn)的，按照下列情況分別處理：</p> <p>　　(一)屬于確認勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同效力等不涉及給付內容的，人民法院應當立案審理。</p> <p>　　(二)屬于給付勞動(dòng)報酬或者工傷保險待遇的爭議，告知當事人作為權利人向受理破產(chǎn)案件的人民法院申報債權。</p> <p>　　在勞動(dòng)爭議案件審理期間，人民法院依法宣告用人單位破產(chǎn)的，審理勞動(dòng)爭議案件的法院可以將案件移送到受理破產(chǎn)案件的法院一并審理。</p> <p>　　第十三條《勞動(dòng)法》第八十二條規定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，是指：</p> <p>　　(一)用人單位拒絕支付債務(wù)或者承諾支付債務(wù)的期限屆滿(mǎn)之日；</p> <p>　　(二)雙方未明確債務(wù)償付期限的，勞動(dòng)者主張權利之日；</p> <p>　　(三)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能舉證證明解除時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權利之日。</p> <p>　　第十四條在仲裁申請期間內，勞動(dòng)者因不可抗力等其他客觀(guān)原因無(wú)法申請仲裁的，申請仲裁期間中止；從中止的原因消滅之日起，申請仲裁期間連續計算。</p> <p>　　仲裁申請期間因勞動(dòng)者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷，從有關(guān)部門(mén)作出處理決定、明確表示不予處理，或者用人單位明確拒絕履行義務(wù)時(shí)起，仲裁申請期間重新計算。</p> <p>　　第十五條勞動(dòng)爭議仲裁過(guò)程中，當事人可以向用人單位所在地人民法院提出財產(chǎn)保全的申請，但是應當提供擔保。人民法院認為當事人申請符合《民事訴訟法》第九十三條規定的，應當依法作出財產(chǎn)保全的裁定。當事人在仲裁裁決生效或者人民法院的判決生效后三個(gè)月內沒(méi)有申請人民法院強制執行的，人民法院應當解除保全措施。</p> <p>　　第十六條勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中申請人民法院對用人單位采取財產(chǎn)保全措施，確因經(jīng)濟困難不能提供擔保的，人民法院可以減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔保的義務(wù)。</p> <p>　　第十七條勞動(dòng)者以約定的勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準或者集體合同約定為由，主張該約定無(wú)效的，人民法院應予支持，參照用人單位相同工種、崗位等因素或者依據集體合同的約定，確定勞動(dòng)者的應得工資，并可以參照相關(guān)行政規章的規定，確定用人單位向勞動(dòng)者支付的賠償金、補償金。</p> <p>　　第十八條勞動(dòng)合同中約定一方當事人解除勞動(dòng)合同應當承擔違約責任的，從其約定。當事人以合同約定的違約金或者賠償金過(guò)高請求調整的，人民法院可以結合造成的實(shí)際損失適當予以調整。</p> <p>　　勞動(dòng)合同沒(méi)有約定解除合同的違約責任，一方當事人解除勞動(dòng)合同，對方當事人根據《勞動(dòng)法》第九十八條或者第一百○二條的規定，請求解除合同的一方當事人承擔賠償責任的，人民法院應予支持。</p> <p>　　第十九條勞動(dòng)者與用人單位就業(yè)務(wù)培訓等提高勞動(dòng)者技能的事項、服務(wù)期限以及違約責任有約定的，從其約定。雙方當事人沒(méi)有約定違約責任，勞動(dòng)者在服務(wù)期限屆滿(mǎn)前解除勞動(dòng)合同，用人單位請求勞動(dòng)者承擔退賠培訓費用責任的，人民法院應予支持。</p> <p>　　第二十條用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系符合以下條件的，可以認定雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：</p> <p>　　(一)勞動(dòng)者的工作內容明確；</p> <p>　　(二)用人單位給勞動(dòng)者確定的工資性勞動(dòng)報酬；</p> <p>　　(三)用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件。</p> <p>　　第二十一條事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為沒(méi)有確定期限的口頭勞動(dòng)合同，雙方當事人可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請求給予經(jīng)濟補償的，人民法院應當支持。</p> <p>　　第二十二條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位沒(méi)有辦理終止或續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，視為雙方同意按照原勞動(dòng)合同約定的條件履行，已經(jīng)形成的勞動(dòng)關(guān)系，按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。</p> <p>　　用人單位提出解除前款情形勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟補償金。 </p> <p>　　第二十三條勞動(dòng)者違反關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密，并給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據《勞動(dòng)法》第一百○二條規定請求勞動(dòng)者承擔損害賠償責任。 </p> <p>　　第二十四條用人單位與勞動(dòng)者對競業(yè)限制和違約責任有明確約定的，從其約定。但勞動(dòng)者舉證證明未給用人單位造成損失，請求減輕違約責任的，人民法院應當支持。</p> <p>　　第二十五條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對競業(yè)限制有約定，但具有下列情形之一的，競業(yè)限制的條款沒(méi)有法律約束力：</p> <p>　　(一)用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)關(guān)系的；</p> <p>　　(二)因用人單位違反《勞動(dòng)法》第三十二條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規定，致使勞動(dòng)者解除合同的；</p> <p>　　(三)用人單位拒絕在競業(yè)限制期內給付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的；</p> <p>　　(四)勞動(dòng)者超過(guò)競業(yè)限制約定時(shí)間或者從事的相關(guān)勞動(dòng)不會(huì )對原用人單位造成損害的。</p> <p>　　第二十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中要求變更合同約定的競業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，人民法院認為勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)不可能對原用人單位造成損害的，可以根據該地區或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對競業(yè)限制的期限或者行業(yè)范圍予以調整。</p> <p>　　第二十七條用人單位因勞動(dòng)者涉嫌犯罪被司法機關(guān)限制人身自由而中止履行勞動(dòng)合同，在司法機關(guān)撤銷(xiāo)案件、不起訴或者被宣告無(wú)罪后，勞動(dòng)者以自己沒(méi)有過(guò)錯要求恢復勞動(dòng)合同關(guān)系的，人民法院應當予以支持。</p> <p>　　勞動(dòng)者的行為雖然不構成犯罪，但嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請求給予經(jīng)濟賠償的，人民法院不予支持。</p> <p>　　第二十八條依法簽訂集體勞動(dòng)合同的用人單位制定的內部規章制度與集體合同約定的內容不一致，當事人請求不予適用的，人民法院應當支持。</p> <p>　　第二十九條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應予支持。</p> <p>　　第三十條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。 </p> <p>　　第三十一條未參加工傷保險的用人單位因工傷事故與勞動(dòng)者訂立的損害賠償協(xié)議，人民法院應當認定協(xié)議有效；但是賠償低于法定工傷待遇給付標準，勞動(dòng)者請求認定協(xié)議無(wú)效的，人民法院應予支持。</p> <p>　　第三十二條當事人對省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論有異議，人民法院根據當事人提出的證據和理由審查認為異議成立的，可以委托該省級勞動(dòng)能力委員會(huì )重新鑒定。</p> <p>　　第三十三條勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年，用人單位同意續簽有固定期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在雙方續簽的有固定期限的勞動(dòng)合同生效后六十日內要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應予支持；</p> <p>　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年后，要求將正在履行的有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的，人民法院不予支持。</p> <p>　　第三十四條用人單位不履行與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)法》第九十八條的規定請求賠償的，人民法院應予支持。</p> <p>　　賠償的范圍包括勞動(dòng)者按照簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應當得到的工資和享有的福利待遇。</p> <p>　　第三十五條在勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主持下，雙方當事人達成的調解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的效力，應當作為人民法院裁判的根據。一方當事人不履行調解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對方當事人可以直接向人民法院起訴。</p> <p>　　第三十六條本解釋自年月日起施行。</p> <p>　　人民法院在本解釋施行后受理的一審案件適用本解釋。本解釋施行前頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規定不一致的，以本解釋的規定為準。 </p> </font></td> </tr> </table> </div> <div align="left"> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="43" width="95%"> <tr> <td> </td> <td align="right" class="14v"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="130"> <tr> <td colspan="2" height="15"><span id="yuccubldi9f" class="13v">【<font color="#CC0000">編輯:</font>聞?dòng)?#26107;】</span></td> </tr> </table> </td> </tr> </table> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="14-1v" width="95%"> <tr> <td class="12v"><font color="#FF0000"><table align="center" bgcolor="8EAEEF" border="0" cellpadding="0" cellspacing="1" class="14-1v" width="95%"> <tr bgcolor="#F1F1F1"> <td bgcolor="#8EAEEF" class="12v"><font color="#FF0000"><b><font color="#FFFFFF">:::相關(guān) 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class="12v">【<a href="javascript:doPrint();">打印稿件</a>】</td> </tr> </table> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tr> <td> </td> </tr> </table> </div> </td> <td align="center" style="border-left:#747373 solid 1px" valign="top" width="160"> <div align="center"> <span id="yuccubldi9f" class="12v"> </span> <table bgcolor="#FFCC00" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="12v" width="100%"> <tbody> <tr bgcolor="#eeeeee"> <td bgcolor="04AAF9" height="19"> <div align="center"><font color="#ff0000"><b><font color="#FFFFFF">[每日更新]</font></b></font></div> </td> </tr> </tbody> </table> <table align="center" border="0" cellpadding="3" cellspacing="1" class="12v" width="100%"> <tr> <td bgcolor="#F1F1F1" class="12v" colspan="3">  - <span style="font-size: 12px; line-height: 170%"><a href="/hr/kong/news/2008/10-19/1417371.shtml" target="_blank">中國赴日留學(xué)人員人數累計達到九十萬(wàn)人</a></span><br>- <span style="font-size: 12px; line-height: 170%"><a 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</table> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="760"> <tr> <td height="4"></td> </tr> <tr> <td bgcolor="#000000" height="1"></td> </tr> <tr> <td bgcolor="#CCCCCC" height="2"></td> </tr> <tr> <td height="5"></td> </tr> </table> <span style="font-size:12px"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="760"> <tr> <td align="center" class="14v"><span style="font-size:12px"><style type="text/css">  </style> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tr> <td align="center" class="11v" height="25">【<a href="/jianjie.html"><font color="#666666">關(guān)于我們</font></a>】-<span id="yuccubldi9f" class="unnamed1"></span>【 <a href="/index.html" target="_blank"><font color="#666666">新聞大觀(guān)</font> </a>】- <span id="yuccubldi9f" class="unnamed1">【<a href="" target="_blank"><font color="#666666">供稿服務(wù)</font></a>】-</span><span id="yuccubldi9f" class="unnamed1">【<a href="/cnsad-1/cnsad.htm" target="_blank"><font 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