中新網(wǎng)9月30日電 最高人民法院昨天公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(續一)(征求意見(jiàn)稿)》中明確，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。據北京晨報報道，今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。
意見(jiàn)稿規定了一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標準支付勞動(dòng)者工資的，未按照國家有關(guān)規定給付勞動(dòng)者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位等情形。
意見(jiàn)稿規定，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系符合以下條件的，可以認定雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：即勞動(dòng)者的工作內容明確，用人單位給勞動(dòng)者有確定的工資性勞動(dòng)報酬，用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件。雙方當事人可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請求給予經(jīng)濟補償的，人民法院應當支持。(趙中鵬)
