中新網(wǎng)10月21日電 廣東省人事廳近日表示，將組織專(zhuān)人或依托有關(guān)機構，對全省各地公務(wù)員工資的實(shí)際收入(包括暗補部分)進(jìn)行調查比較，力爭逐步提高欠發(fā)達地區公務(wù)員的收入水平，縮小收入差距。
據南方都市報報道，“經(jīng)濟落后地區工作難度大，但公務(wù)員收入卻只是發(fā)達地區的零頭�！苯衲晔 皟蓵�(huì )”期間，省人大代表陳亞汗等人提出，廣東發(fā)達地區與貧困地區機關(guān)人員的收入差距懸殊。他們以吳川市(縣級市)為例說(shuō)明了這一問(wèn)題：比如吳川市的一名正處級干部的補貼只有省直機關(guān)的6.2%，辦事員只有省直的8.4%，普工就只有省直的8.5%。
據調查，目前粵西地區縣級公務(wù)員最高工資額(含補貼)1654元(正處級)，最低工資額(含補貼)750元(辦事員)，最高補貼是341.4元，最低補貼僅是271.4元，公務(wù)員平均工資額為880元左右。然而廣州市、深圳市、珠海市等發(fā)達地方區級市一般公務(wù)員工資都在4000元左右，后者是前者的4倍。
對此，代表們建議政府積極想方設法縮小公務(wù)員的收入差距，爭取用3年時(shí)間，使縣、鎮公務(wù)員待遇達省直機關(guān)的50%，5年后達70%.增加資金來(lái)源可采取縣級負擔40%，省、地級市財政共同負擔60%的辦法來(lái)解決。
廣東省人事廳表示，他們將根據代表提出的意見(jiàn)，組織專(zhuān)人或依托有關(guān)機構，對全省各地公務(wù)員工資的實(shí)際收入(包括暗補部分)進(jìn)行調查比較，了解其實(shí)際收入是否與當地的經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)水平、財政收入等相適應，掌握公務(wù)員實(shí)際收入的平均水平。同時(shí)，進(jìn)一步規范公務(wù)員收入分配秩序，爭取逐步提高欠發(fā)達地區公務(wù)員的收入水平，縮小收入差距。(田霜月張秋璇）
