中新網(wǎng)11月2日電 據中國人事報報道，根據人事部發(fā)布的最新消息，2005年中央、國家機關(guān)工作人員和公務(wù)員招考報名人數達到54萬(wàn)，經(jīng)過(guò)用人部門(mén)審核合格的人數31萬(wàn)，而此次公務(wù)員招考提供的崗位是8400余人，人才供求之比高達37.3∶1！
中央、國家公務(wù)員招考為何“遭遇”如此激烈競爭？人事部公務(wù)員管理司司長(cháng)劉家林在接受記者采訪(fǎng)時(shí)從四個(gè)方面對公務(wù)員報考盛況的原因進(jìn)行了剖析。
第一，政府機關(guān)的吸引力在不斷加強，人民政府為人民的理念正在為越來(lái)越多的人認可。劉家林說(shuō)，隨著(zhù)公務(wù)員職業(yè)的社會(huì )地位逐步上升，許多人才也開(kāi)始把政府工作視為實(shí)現個(gè)人抱負、提升人生價(jià)值的舞臺。同時(shí)，新一屆政府的親民理念也給公務(wù)員職業(yè)增添了魅力，繼承優(yōu)良傳統、同時(shí)吸收現代公共管理理念的政府機關(guān)正在吸引各類(lèi)人才一展抱負。
其次，就業(yè)壓力大也是不容忽視的因素。劉家林說(shuō)，2004年有240萬(wàn)高校畢業(yè)生，2005年這一數字上升到了340萬(wàn)。中央和國家機關(guān)集中招考，一次性提供8400余崗位，這對于正在尋求就業(yè)崗位的學(xué)子們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次非常有誘惑力的機會(huì )。據統計，應屆畢業(yè)生在此次公務(wù)員報考中仍占多數。
第三，中央、國家機關(guān)招考逐步形成了公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的考錄機制。劉家林介紹，公務(wù)員考錄制度從1994年建立以來(lái)，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格選才，堅持公開(kāi)考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績(jì)和錄用結果，努力實(shí)行“玻璃房子里的競爭”，為許多致力于從事公務(wù)員職業(yè)的有志青年提供平等競爭的機會(huì )，也為機關(guān)選拔出了一大批優(yōu)秀人才，受到社會(huì )的廣泛認可�！盁o(wú)論門(mén)第和地位，沒(méi)有黑幕和暗箱操作，公務(wù)員考錄制度是公平合理的。這在相當大程度上吸引了各類(lèi)人前來(lái)報考�！�
第四，此次公務(wù)員招考不再對應屆畢業(yè)生和社會(huì )在職人員做區分，所有職位應屆畢業(yè)生和社會(huì )在職人員都可以報考。數字顯示，此次社會(huì )在職人員的報考人數顯著(zhù)上升，比去年相比提高了18.7個(gè)百分點(diǎn)。
此外，此次招考首次規定，城市低保收入家庭和農村特困家庭的考生，可憑有關(guān)證明減免考試考務(wù)費用。舉動(dòng)雖小，意味卻不一般，顯示了中央、國家機關(guān)打破限制、不計成本要廣攬英才的決心和誠意，也是吸引廣大人才前來(lái)報考一個(gè)強有力的信號。(朱亞勤)
