中新社北京十一月十二日電(記者 賈全欣)在海內外引起強烈關(guān)注的國務(wù)院國資委向海內外公開(kāi)招聘高級經(jīng)營(yíng)管理者工作目前圓滿(mǎn)結束，二十二位應聘成功者今天在此間集團亮相。
據知，在應聘成功的人士中，具有研究生學(xué)歷或具有碩士學(xué)位以上的十六人，其中博士五人，具有海外學(xué)習或工作一年以上經(jīng)歷的四人，持有加拿大綠卡的一人。他們之中，十二人來(lái)自中央企業(yè)系統，四人來(lái)自國有及國有控股企業(yè)，四人來(lái)自民營(yíng)、外企和中外合資企業(yè)，二人來(lái)自黨政機關(guān)和事業(yè)單位。他們的平均年齡為三十九點(diǎn)九一歲，年齡最大者四十八歲，最小者三十四歲。
國資委主任李榮融和國資委黨委書(shū)記李毅中今天與受到聘用的二十二位“高管”進(jìn)行集體談話(huà)。李榮融表示，中央企業(yè)是國有企業(yè)的主力軍，絕大多數在國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，對提高中國的綜合國力至關(guān)重要。中央企業(yè)今年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和利潤總額將分別突破五點(diǎn)三萬(wàn)億元和四千億元人民幣，再創(chuàng )歷史新高。
李榮融強調，中央企業(yè)要在激烈的國際競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢，發(fā)展成為具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團，，必須面向海內外廣泛吸引和發(fā)現人才。中央企業(yè)公開(kāi)招聘高級管理人員，對加快中央企業(yè)干部選拔任用制度的改革、探索適應現代企業(yè)制度要求的選人用人機制積累了成功的經(jīng)驗。他希望應聘成功的“高管”挑起重擔，不辱使命，做出非同反響的業(yè)績(jì)。據介紹，此次公開(kāi)招聘工作，按照自愿報名、資格審查、統一考試、人選公示等程序規范運作，共有九百三十七人報名，實(shí)際參加筆試的三百六十五人，最后進(jìn)入面試的一百四十八人。(完)
