中新網(wǎng)11月14日電 揚子晚報消息，江蘇省委十屆八次全會(huì )，通過(guò)了《中共江蘇省委貫徹〈中共中央關(guān)于加強黨的執政能力建設的決定〉的意見(jiàn)》�！兑庖�(jiàn)》就江蘇省干部人事制度改革，創(chuàng )新選人用人機制方面，出臺一系列重大舉措。主要內容如下：
進(jìn)一步擴大干部工作中的民主。健全民主測評制度，進(jìn)一步擴大民主測評和談話(huà)的范圍，對測評中多數群眾不認可的人選應予否定。進(jìn)一步擴大公示環(huán)節上的民主，公示內容可擴大到主要業(yè)績(jì)、獎懲情況、廉政情況等。健全干部選拔任用決策機制，嚴格執行常委會(huì )無(wú)記名投票表決制度。進(jìn)一步擴大差額選舉的比例，探索和試行地方黨政正職的差額選舉。健全干部工作監督機制，有效防范不正之風(fēng)和腐敗現象。
建立健全科學(xué)的政績(jì)考評體系。逐步建立體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jì)觀(guān)要求的干部政績(jì)考核標準，科學(xué)設計實(shí)績(jì)考核的指標體系，改進(jìn)考核方法，多角度、多層次、多渠道地全面考察和識別干部的德、能、勤、績(jì)、廉。
進(jìn)一步完善干部能上能下的競爭機制。積極推行任期制和辭職制等，結合實(shí)際完善實(shí)施辦法和配套措施。繼續完善試用期制，探索試行聘任制度。完善調整不稱(chēng)職、不勝任現職干部的制度和辦法，對民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)1／3，經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職、不勝任現職的，應采取免職、降職、改任非領(lǐng)導職務(wù)等多種辦法予以調整。
進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，大力選拔政治堅定、業(yè)務(wù)熟悉的高知識層次和專(zhuān)家型領(lǐng)導人才，努力改善各級領(lǐng)導班子的知識結構和專(zhuān)業(yè)結構。大膽起用優(yōu)秀年輕干部，注意用好其他年齡段的干部。
市廳級領(lǐng)導班子要以50歲左右的干部為主體，縣處級領(lǐng)導班子要以45歲左右的干部為主體。切實(shí)加強后備干部隊伍建設。做好培養選拔女干部、黨外干部和少數民族干部工作。在試點(diǎn)的基礎上，逐步減少地方黨委副書(shū)記職數，實(shí)行常委分工負責，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導作用。逐步推進(jìn)黨委、人大、政府、政協(xié)之間的干部交流，優(yōu)化人大、政協(xié)領(lǐng)導班子結構。
切實(shí)加強干部交流工作。抓好重點(diǎn)和熱點(diǎn)崗位領(lǐng)導干部的交流，市、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導班子成員在同一職位上任滿(mǎn)5年的，應當有計劃地進(jìn)行交流；任滿(mǎn)10年的，必須交流。
加快推進(jìn)國有企事業(yè)單位人事制度改革。(祖六四）
