中新網(wǎng)11月18日電 據《北京晚報》報道，今天上午，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對一起特殊的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁——這就是在全市工會(huì )界引發(fā)強烈反響的北京第一被“炒”工會(huì )主席唐曉東仲裁案。目前該案件還在審理中。
在仲裁庭上，控辯雙方將矛盾的焦點(diǎn)集中在該公司于2002年6月12日到期的《衛生許可證》復檢的問(wèn)題上。由于該證未及時(shí)復檢致使該單位被海淀衛生局處罰，用人單位認為這是時(shí)任總務(wù)部經(jīng)理的唐曉東責任，以其工作出現重大失誤為由，與唐解除勞動(dòng)合同。而申訴人唐小東認為，該證沒(méi)有及時(shí)復檢，公司并不能證明這個(gè)責任要由他個(gè)人來(lái)負。同時(shí)，在公司出發(fā)的解除勞動(dòng)協(xié)議的通知上，還說(shuō)他私自外出。唐稱(chēng)其每次外出都有假條備案，既然公司已經(jīng)在庭上出示了他的請假條，又怎么能稱(chēng)其“未請假而私自的外出”呢？
41歲的唐曉東原是北京一家名為三環(huán)相模新技術(shù)有限公司中日合資企業(yè)的總務(wù)部經(jīng)理兼工會(huì )主席。在其擔任工會(huì )主席期間，多次為爭取職工利益出面與公司交涉。然而，就職一年后，卻因為“嚴重失職”，被公司解除了勞動(dòng)合同。這位北京首個(gè)被開(kāi)除的工會(huì )主席一時(shí)成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
勞動(dòng)法專(zhuān)家、中國人民大學(xué)關(guān)懷教授認為，在這個(gè)事件中，三環(huán)相模公司的行為違反了《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》的有關(guān)規定。他指出，工會(huì )干部在企業(yè)擔任行政職務(wù)時(shí)，應有相應的法規來(lái)保護工會(huì )干部的維權行為不受企業(yè)干涉，企業(yè)不得以行政手段阻撓工會(huì )干部的維權行為。
事件回放
8月30日工會(huì )主席首遭開(kāi)除
2003年8月22日，公司總務(wù)部經(jīng)理唐曉東被職工推選為工會(huì )主席，任期5年。唐曉東在任期間多次與企業(yè)溝通，要求恢復職工勞保和加班工資；針對許多員工未簽訂勞動(dòng)合同的情況，去年9月9日，工會(huì )發(fā)文件要求公司在9月30日前與員工簽訂合同。
今年8月30日，公司通知唐曉東解除其勞動(dòng)合同。由于唐曉東是兼職工會(huì )主席，解除勞動(dòng)合同后不能再繼續擔任。
9月12日市總工會(huì )公開(kāi)聲援唐曉東
今年9月12日，市總工會(huì )公開(kāi)聲援唐曉東，對三環(huán)相模新技術(shù)有限公司工會(huì )主席唐曉東被解職一事表示遺憾，并稱(chēng)“支持唐曉東走法律程序”。根據《工會(huì )法》，工會(huì )主席任期內是不能被解除勞動(dòng)合同的，除非有嚴重過(guò)失或者達到退休年齡。有關(guān)法律專(zhuān)家在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，唐曉東的“過(guò)失”在程度上達不到“嚴重過(guò)失”，公司開(kāi)除他的做法違反了《工會(huì )法》。(丁文亞、張?chǎng)?
