中新網(wǎng)11月24日電 春城晚報消息，昆明市人事局根據近日出臺的《云南省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》，確定了昆明市考核公務(wù)員的新辦法。該辦法把公務(wù)員考核結果與個(gè)人前途直接掛鉤；機關(guān)單位對連續兩年考核結果不稱(chēng)職的公務(wù)員，應予以辭退。
昆明市人事部門(mén)要求，今后各部門(mén)都須按以下時(shí)間例行安排考核：即每年11月中旬開(kāi)始安排考核事宜；12月初進(jìn)行考核；12月25日前，按管理渠道將考核結果分別報送市委組織部、市人事局備案。國家公務(wù)員考核以其義務(wù)、職位職責、年度工作目標任務(wù)為基本依據，分為德、能、勤、績(jì)、廉5個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)�？己私Y果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)等次。
為確保群眾的知情權，人事部門(mén)要求用人單位必須及時(shí)公示考核結果：一、單位必須對考核結果初定為優(yōu)秀的人員進(jìn)行公示。公示后有異議的人員，要重新審核確定考核等次；二、對考核結果必須以書(shū)面形式反饋被考核人，確保被考核人的知情權。被考核人對結果不服，可在規定的時(shí)限內提出復核和申訴。
據悉，新辦法還規定：在現任職務(wù)期間，連續兩年被確定為優(yōu)秀或連續3年被確定稱(chēng)職以上等次的，方有晉升職務(wù)的基本資格；在任現職期間連續兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現職期間連續兩年以上考核為優(yōu)秀；考核為基本稱(chēng)職的，當年不得晉升職務(wù)；連續兩年基本稱(chēng)職的，予以降職，確定新的職務(wù)。降職決定在考核結束后3個(gè)月內作出，降職后仍為基本稱(chēng)職的，予以辭退；年度考核確定為不稱(chēng)職的，在3個(gè)月內予以降職，確定新的職務(wù)；連續兩年考核確定為不稱(chēng)職的，予以辭退；不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延；應降職而無(wú)職可降的，可降低一個(gè)級別，無(wú)級可降的可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。(韓�。�
