| 中高層官員調查：逾六成認為今年社會(huì )形勢較好
【編者按】領(lǐng)導干部作為黨和國家方針政策的執行者，他們觀(guān)察國家社會(huì )經(jīng)濟形勢有著(zhù)獨特的視角。因此，中央黨�！爸袊鐣�(huì )形勢分析與預測”課題組近年來(lái)對黨校的部分地(廳)級及以上黨政領(lǐng)導干部學(xué)員進(jìn)行了多次問(wèn)卷調查。調查為人們觀(guān)察和把握我國社會(huì )經(jīng)濟形勢，提供了一些有益的參考。本版曾對課題組做過(guò)多次追蹤報道，引起了較好的社會(huì )反響。今日本刊獨家披露該課題組的最新調研成果。
【對2005年改革若干問(wèn)題的基本判斷】
72.9%的領(lǐng)導干部最關(guān)注收入分配制度改革
問(wèn)卷要求被調查者從各項體制改革中選擇三項自己關(guān)注的改革，并依重要性排序。
領(lǐng)導干部對2005年體制改革的具體關(guān)注情況，見(jiàn)下表。
調查結果顯示，在領(lǐng)導干部最關(guān)注的改革項目中，列第一位的是機構人事制度改革，28.0%的領(lǐng)導干部把其視為自己最關(guān)注的改革；第二位是收入分配制度改革(21.5%)；第三位是國有企業(yè)改革(13.1%)。前幾年一直居第一位的政治體制改革，這次退居到了第四位，只有12.1%的領(lǐng)導干部把其視為自己最關(guān)注的改革。前四位都有超過(guò)10%的領(lǐng)導干部把其視為自己最關(guān)注的改革。列第5~8位的依次是：醫療體制改革(8.4%)、勞動(dòng)就業(yè)制度改革(7.5%)、財稅金融體制改革(4.7%)、教育科技體制改革(3.7%)。沒(méi)有人把住房制度改革作為自己最關(guān)注的改革。
從第一關(guān)注、第二關(guān)注、第三關(guān)注三項選擇合計的結果來(lái)看，72.9%的領(lǐng)導干部關(guān)注收入分配制度改革，超過(guò)7成的領(lǐng)導干部關(guān)注的體制改革只有這一項。
進(jìn)一步的分析會(huì )發(fā)現，第一關(guān)注的排序與三項選擇合計結果的排序有比較大的差異。第一關(guān)注列第1位的機構人事制度改革和列第3位的國有企業(yè)改革，在三項選擇合計結果中分別落到了第3位和第5位；第一關(guān)注列第2位的收入分配制度改革和列第4位的政治體制改革，在三項選擇合計結果中則分別上升到了第1位和第2位。
也就是說(shuō)，如果要求領(lǐng)導干部選擇一項自己最關(guān)注的改革項目，更多的人會(huì )選擇機構人事制度改革；如果能夠增加選擇的余地，可以選擇三項自己關(guān)注的改革的話(huà)，更多的人會(huì )選擇收入分配制度改革。
什么是“今后一段時(shí)期順利推進(jìn)改革的決定性因素”
問(wèn)卷提供了10個(gè)封閉式選項和1個(gè)開(kāi)放式選項(“其他”)，根據限選三項、并依重要性排序的調查統計結果，在第一選擇中，“保持社會(huì )穩定”高居榜首，選中率為58.9%。這樣高的認同率，是其他因素不可比的。
綜合前幾年的調查數據，更說(shuō)明了這一點(diǎn)。1999~2002年，選擇“保持社會(huì )穩定”為順利推進(jìn)改革的第一位決定性因素的人所占比例，依次是46.7%、50.8%、54.9%和57.9%，呈現出逐年上升趨勢。
在第一選擇中，列第2~4位的因素依次是：“強化宏觀(guān)決策的科學(xué)化和民主化”(21.5%)、“緩解一些突出的矛盾(如失業(yè)、犯罪、腐敗)”(6.5%)、“保持改革開(kāi)放政策的連續性”(4.7%)。這一排序與前兩年的結果是完全一致的。
對今后政治體制改革取得成效的決定性因素的看法
關(guān)于政治體制改革取得成效的決定性因素有哪些？問(wèn)卷列出了10個(gè)封閉式選項和1個(gè)開(kāi)放式選項(“其他”)，第一選擇因素的排序依次是：“處理好黨政關(guān)系”(29.0%)、“進(jìn)一步轉換行政機構職能”(24.3%)、“擴大黨內民主”(20.6%)、“提升人民代表大會(huì )的作用”(9.3%)、“加大反腐敗斗爭力度”(4.7%)、“精簡(jiǎn)黨的機構”(4.7%)、“嚴格推行干部任期制”(3.7%)、“強化輿論監督”(2.8%)和“進(jìn)一步發(fā)揮民主黨派作用”(0.9%)。
第一選擇和第二選擇兩項選擇合計結果的排序，出現了一點(diǎn)變化。主要是在第一選擇因素中列第2位的“進(jìn)一步轉換行政機構職能”，在兩項選擇合計結果的排序中下降到了第3位；而在第一選擇因素中列第3位的“擴大黨內民主”，在兩項選擇合計結果的排序中則上升到了第2位�！疤幚砗命h政關(guān)系”，在兩種排序中均穩居首位。
哪些改革對領(lǐng)導干部“會(huì )有好處”？
領(lǐng)導干部作為我國改革的主要組織者和推動(dòng)者，改革對他們個(gè)人切身利益的影響及其影響的性質(zhì)和程度，必然會(huì )反過(guò)來(lái)影響他們對改革的看法、態(tài)度和積極性，甚至在某種程度上決定著(zhù)改革的力度乃至成敗。也正因為如此，我們多年來(lái)一直關(guān)注著(zhù)領(lǐng)導干部對改革與個(gè)人利益關(guān)系的看法。
問(wèn)卷列出了10個(gè)方面改革，79.4%的人認為“工資改革”對自己會(huì )有好處，居第1位。超過(guò)60%的人認為對自己會(huì )有好處的改革還有“政治改革”(60.7%)。超過(guò)50%的人認為對自己會(huì )有好處的改革有：“教育科技改革”(57%)、“社會(huì )養老改革”(57%)、“機構人事改革”(56.1%)。位列其后的依次是：“住房改革”(46.7%)、“企業(yè)改革”(33.6%)、“醫療改革”(32.7%)、“勞動(dòng)就業(yè)改革”(31.8%)和“金融改革”(30.8%)。
認為使領(lǐng)導干部個(gè)人“會(huì )有損失”的改革，則主要是“醫療改革”(41.1%)、“住房改革”(22.4%)和“社會(huì )養老改革”(20.6%)，特別是前者。因為改革與個(gè)人利益關(guān)系的不確定性和變動(dòng)性，領(lǐng)導干部中對各方面改革究竟會(huì )使自己有好處還是有損失，“說(shuō)不清”的情況還比較多，比如“企業(yè)改革”(56.1%)、“勞動(dòng)就業(yè)改革”(55.1%)，過(guò)半數的領(lǐng)導干部就說(shuō)不清楚對自己有好處還是有損失。
對今后一段時(shí)期改革發(fā)展穩定前景的看法
在被調查的107位領(lǐng)導干部中，對今后一段時(shí)期改革、發(fā)展、穩定的前景，15.9%的人“充滿(mǎn)信心”，72.9%的人“比較有信心”，只有1.9%的人“信心不足”，但有9.3%的人表示“說(shuō)不清”有沒(méi)有信心。充滿(mǎn)信心和比較有信心者合計，占被調查者的88.8%，這一比例還是不低的�！ �
【來(lái)源：《北京日報－理論周刊》 文/青連斌(作者為中共中央黨校社會(huì )學(xué)教研室教授、“中國社會(huì )形勢分析與預測”課題組負責人)】
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