中新網(wǎng)12月1日電 招聘會(huì )上應屆畢業(yè)生如何才能少吃閉門(mén)羹，成為被拒絕者中的例外呢？上海文匯報記者咨詢(xún)了一些知名企業(yè)的人力資源主管。
上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的王堅建議，首先應屆畢業(yè)生向HR呈遞簡(jiǎn)歷時(shí)要選擇一個(gè)合適的時(shí)機。她認為，應屆畢業(yè)生可有意錯開(kāi)招聘會(huì )的高峰時(shí)段——上午10：00至下午1：00，看見(jiàn)求職者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅準比較空閑的時(shí)候見(jiàn)縫插針，也許你就會(huì )獲得一個(gè)意外驚喜。
應屆畢業(yè)生在求職時(shí)容易“病急亂投醫”。一位求職者明明去應聘一個(gè)“管理培訓生”職位，可拿出的簡(jiǎn)歷卻讓HR哭笑不得：“您應該拿著(zhù)這份簡(jiǎn)歷去應聘英語(yǔ)老師！”因為簡(jiǎn)歷上無(wú)論是經(jīng)驗還是獎勵，都與英語(yǔ)有關(guān)。還有一些應屆畢業(yè)生的問(wèn)題更是難倒了HR們，“您看我適合做什么崗位呢？”
上海西門(mén)子公司的招聘人員毛先生說(shuō)：“首先，畢業(yè)生的求職還比較盲目。如一個(gè)本科和碩士都是學(xué)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，卻來(lái)應聘我們質(zhì)量管理工程師的職位。其次，畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念還有問(wèn)題，現在研究生都不愿做工程師，爭著(zhù)搶著(zhù)做經(jīng)理，而在德國不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次，畢業(yè)生對崗位忠誠度較低，穩定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士，只呆了半年就放棄了一個(gè)非常好的職位。問(wèn)及原因，回答是不能融入該公司企業(yè)文化。要知道，這是一個(gè)長(cháng)期磨合的過(guò)程，輕言放棄太草率！”(錢(qián)鈺）
