中新網(wǎng)12月8日電 南方都市報報道，日前，廣東省2005屆研究生專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì )在中山大學(xué)英東體育場(chǎng)舉行，不少女碩士因性別原因吃了“閉門(mén)羹”。
“我現在才知道，女碩士找工作原來(lái)這么難！”女碩士小陳抱怨道，“幾個(gè)單位雖然在應聘要求中不寫(xiě)明限招男生，但實(shí)際上都只要男碩士”，她氣憤地告訴記者：“像我剛才面試的一所職業(yè)技術(shù)類(lèi)學(xué)校就很明確地對我說(shuō)，‘你的條件完全符合我們的要求，我們也不否認你的能力，如果沒(méi)有男碩士來(lái)應聘，我們一定會(huì )錄用你！’這不是擺明歧視女研究生嗎！”
在招聘現場(chǎng)，像小陳這樣遭受“機會(huì )不均”待遇的女碩士生遠不止一人。在廣東兩所相鄰的職業(yè)技術(shù)院校攤位前，排著(zhù)兩條長(cháng)長(cháng)的“娘子軍”隊伍，一問(wèn)之下才知道，原來(lái)這兩所院校不限招男碩士，所以女碩士們紛紛趕來(lái)排隊。提起這個(gè)話(huà)題，兩條隊伍的女生們都忍不住開(kāi)始“訴苦”。
“我不明白為什么那些單位不要女生，男生去交簡(jiǎn)歷，他們一般都會(huì )收，還有面試機會(huì )，我和其他幾個(gè)女孩的簡(jiǎn)歷都被退回了�！�
“我遇到的那個(gè)單位更過(guò)分，他們直接告訴我，年齡太大的女生我們不要�！�
招聘企業(yè)有“委屈”
對于這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)似乎同樣感到“委屈”。廣東某電子廠(chǎng)招聘人員有點(diǎn)無(wú)奈地告訴記者，他們并非搞“性別歧視”，不招女碩士主要是考慮到她們年齡一般較大，工作沒(méi)兩年就要結婚生孩子，休婚假休產(chǎn)假，在工作上就不能像男職員那么投入�！捌髽I(yè)從節約人力成本的角度，才不招女碩士�！庇械膯挝粍t婉轉地表示，不招女生絕非因為“歧視”，而是考慮到單位的男女比例而調整的。
長(cháng)期從事學(xué)生就業(yè)指導工作的一位老師告訴記者，女生在求職時(shí)面臨“機會(huì )不均等”的現象其實(shí)早就存在，但以往因為大學(xué)生、尤其是碩士生仍屬“稀有品”，因此這個(gè)現象沒(méi)有引起關(guān)注。而這幾年來(lái)，碩士生連年擴招，不少學(xué)校首批兩年制三年制碩士生同時(shí)畢業(yè)，今年求職的碩士生為歷史最高，因此企業(yè)有了更多的選擇，所以今年這個(gè)問(wèn)題尤其突出，成了女碩士求職的主要障礙之一。
據廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心介紹，今年研究生畢業(yè)人數比往年有大幅增加，中大去年研究生畢業(yè)人數是2600多人，今年則達到4200多人，預計今年參加招聘會(huì )的研究生將比去年增加30% 。而這場(chǎng)招聘會(huì )有210個(gè)用人單位參加，提供了7000多個(gè)崗位，其中高�？蒲性核�1／2，高職類(lèi)院校更是其中主力軍。(方夷敏 嚴明 柯曉穎)
