中新社北京十二月十三日電(記者 賈全欣)國資委主任李榮融今天在此間指出，要處理好收入分配中的各種關(guān)系，合理把握央企負責人的薪酬與職工工資的比例關(guān)系，防止差距過(guò)大。
在今天召開(kāi)的中央企業(yè)負責人會(huì )議上，李榮融強調，中央企業(yè)負責人的薪酬要作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容，主動(dòng)接受職工的監督。要合理把握企業(yè)負責人實(shí)際薪酬與職工平均工資的倍數，收入分配差距過(guò)大，貧富過(guò)于懸殊，極易造成社會(huì )不穩定，甚至引發(fā)社會(huì )動(dòng)蕩。
據了解，中央企業(yè)負責人收入與職工平均收入呈現差距拉大趨勢，有信息顯示，他們之間的差距從二00二年的十二點(diǎn)七倍增加到二00三年的十三點(diǎn)五倍。
李榮融認為，在考慮中央企業(yè)的收入分配時(shí)，要兼顧同一地區、同一行業(yè)的實(shí)際情況。要關(guān)心困難職工的生活，把困難職工放在心上，做好扶貧濟困，把工作做實(shí)做細。
國資委指出，能否處理好收入分配問(wèn)題，對構建和諧社會(huì )具有重要影響，要求中央企業(yè)樹(shù)立大局意識，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，統籌各方面利益，正確處理收入分配中的各種關(guān)系。(完)
