中新網(wǎng)12月16日電 《人民日報》的報道稱(chēng)，日前，中國2004年10萬(wàn)名新技師培養計劃如期完成。這標志著(zhù)勞動(dòng)和社會(huì )保障部全面推動(dòng)高技能人才隊伍建設工作、改善中國高技能人才的總量和結構、解決人才短缺問(wèn)題取得了階段性成果。
高技能人才包括技術(shù)技能型、知識技能型和復合技能型人才。勞動(dòng)和社會(huì )保障部通過(guò)制定政策、完善措施，從培養、選拔、評價(jià)、使用、激勵、交流、保障七個(gè)環(huán)節入手，加快高技能人才隊伍建設的步伐。在高技能人才培養方面，首先啟動(dòng)了“三年五十萬(wàn)新技師培養計劃”，提出從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等技術(shù)含量較高的行業(yè)中，加快培養一批高技能型人才，帶動(dòng)高、中、初級技能人才的梯次發(fā)展。為全面推動(dòng)這項工作，勞動(dòng)和社會(huì )保障部聯(lián)合有關(guān)軍工、機械、電力等行業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)部等部門(mén)又啟動(dòng)了國家高技能人才培訓工程，以形成高技能人才工作新機制。
各地根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部的統一部署，積極建立注重職業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)和職業(yè)技能鑒定社會(huì )化的高技能人才評價(jià)體系。鼓勵企業(yè)開(kāi)展企業(yè)內技師考評工作，打破區域、比例、學(xué)歷、年齡、身份等限制，考評以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，有突出貢獻和業(yè)績(jì)的職工，不受申報條件的限制。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部要求各地、各行業(yè)普遍建立對高技能人才的激勵機制，提升高技能人才的社會(huì )地位。(張向永）
