中新網(wǎng)12月17日電 北京娛樂(lè )信報消息，昨天，北京市人事局發(fā)出通知，對2004年度公務(wù)員進(jìn)行考核獎勵。根據規定，連續兩年考核被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員，將予以辭退。
考核內容包括，各單位的年度考核，要以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)為指導，以“群眾認可”為重點(diǎn)，按照崗位職責、業(yè)務(wù)標準和年度工作目標計劃，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面的情況。
北京市人事局要求，市、區、縣政府各部門(mén)的督察考核獎金發(fā)放，要在同級政府人事部門(mén)核定的督察考核獎金總額內，根據每個(gè)公務(wù)員的年度考核結果，拉開(kāi)檔次�！皟�(yōu)秀”等次人員，督察考核獎金可高于“稱(chēng)職”等次人員10% 。受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽(yù)稱(chēng)號人員為45%。
有關(guān)負責人稱(chēng)，根據《北京市國家公務(wù)員考核暫行辦法》，當年考核被確定為不稱(chēng)職的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權限由任免機關(guān)在三個(gè)月內作出。連續兩年考核被確定為不稱(chēng)職的，按照規定予以辭退。(鄭超）
