中新社北京十二月十七日電(記者齊彬)中國人事部部長(cháng)張柏林今天在這里說(shuō)，人事制度改革是事業(yè)單位整體改革的重要組成部分，要加快推進(jìn)。
在中國，事業(yè)單位是一種介于政府與社會(huì )之間的社會(huì )服務(wù)性組織。目前，事業(yè)單位共有一百三十多萬(wàn)個(gè)，職工近三千萬(wàn)人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類(lèi)人才的主要集中地。
隨著(zhù)中國整體改革的推進(jìn)，事業(yè)單位普遍存在的機制不活、效益不高等弊端逐漸顯現，需要建立充滿(mǎn)生機和活力的用人機制。據透露，今年下半年，國務(wù)院已多次召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，研究事業(yè)單位改革問(wèn)題。
張柏林說(shuō)，要按照“統籌規劃、突出重點(diǎn)、完善政策、分類(lèi)指導、穩步推進(jìn)”的思路，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，堅持分行業(yè)實(shí)施與整體推進(jìn)相結合，進(jìn)一步加快改革步伐。
具體來(lái)說(shuō)，張柏林表示，首先要對不同性質(zhì)不同類(lèi)型的事業(yè)單位，建立分類(lèi)管理的事業(yè)單位用人制度，抓緊制定事業(yè)單位人事管理規定，加快研究制定公開(kāi)招聘、合同文本、崗位設置管理、競聘上崗、考核、獎懲、人事監管等單項制度和政策規定。
其次，要加大聘用制度的推行力度。明年要在事業(yè)單位大力推行公開(kāi)招聘制度，除涉密崗位外，逐步實(shí)現事業(yè)單位補充工作人員面向社會(huì )公開(kāi)招聘，嚴把事業(yè)單位人員進(jìn)口關(guān)。在聘用制推行過(guò)程中，妥善處理好未聘人員安置問(wèn)題，確保改革平穩推進(jìn)。(完）
