中新網(wǎng)5月17日電 今日落幕的“廣播影視傳媒人才展”現場(chǎng)，中央電視臺副總編輯、中數傳媒總裁孫玉勝，索貝國際機構首席品牌執行官張旭東，中青在線(xiàn)總經(jīng)理劉學(xué)紅，光線(xiàn)傳媒總裁王長(cháng)田……將與求職者面對面。
北京娛樂(lè )信報報道，今天，為期三天的全國規模最大的傳播類(lèi)人才大會(huì )——“廣播影視傳媒人才”招聘會(huì )將在中華世紀壇落下帷幕。此次傳播類(lèi)人才大會(huì )共吸引了維亞康母、中國電影集團、中數傳媒等國外各傳媒機構、廣告公司、投資集團等共150家。
在人才展的現場(chǎng)，記者發(fā)現，中央電視臺副總編輯、中數傳媒總裁孫玉勝，索貝國際機構首席品牌執行官張旭東，中青在線(xiàn)總經(jīng)理劉學(xué)紅，光線(xiàn)傳媒總裁王長(cháng)田等許多國內傳媒機構的老總親自到人才展現場(chǎng)挑選合適人選。
人才狀況:活動(dòng)策劃人才絕對吃香
記者在人才展現場(chǎng)了解到，各個(gè)傳媒機構對編輯、記者的需求量相對于活動(dòng)策劃、發(fā)行、廣告、人力資源管理、節目制作、品牌運營(yíng)等人才要少一些。索貝國際傳媒首席品牌執行官張旭東說(shuō)，目前他們急需大量人才，比如發(fā)行人才、節目人才、活動(dòng)策劃人才等。
張旭東表示，好的活動(dòng)策劃人是他們最看中的。因為“活動(dòng)”對于傳媒來(lái)講是非常重要的，是企業(yè)投入硬廣告所無(wú)法比擬的，用“活動(dòng)”來(lái)創(chuàng )造品牌已經(jīng)成為所有媒體的首選方式。
傳媒人力資源總監最緊缺
光線(xiàn)傳媒總裁王長(cháng)田透露，像編輯、記者、制片人、廣告、策劃、品牌營(yíng)銷(xiāo)、節目總監、部門(mén)的總監，甚至是整個(gè)公司的人力資源總監和副總都是光線(xiàn)目前所需引進(jìn)的人才。
但在王長(cháng)田看來(lái)，人力資源總監是目前國內傳媒業(yè)最緊缺的人才之一。而目前國內沒(méi)有人真正懂得并精通傳媒人力資源總監的職業(yè)內容。因為作為傳媒類(lèi)的人力資源總監，他要熟悉傳媒業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，掌握傳媒業(yè)運作的基本規律，同時(shí)又必須有扎實(shí)的人力資源學(xué)科基礎。王長(cháng)田說(shuō)，如果沒(méi)有一點(diǎn)人力資源基礎的傳媒人，想要成長(cháng)為成功的媒體人力資源總監是非常艱難的。對現在的媒體來(lái)說(shuō)，更歡迎那些有人力資源專(zhuān)業(yè)基礎，并有很強的學(xué)習能力的人，通過(guò)學(xué)習迅速熟悉傳媒，認識傳媒。
素質(zhì)要求：要有足夠的工作熱情
張旭東表示，他們在招聘時(shí)，不需要應聘者有多么復雜的社會(huì )經(jīng)歷，只要他們有足夠的工作熱情，同時(shí)有相應的工作經(jīng)歷，而不見(jiàn)得非要有多么專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗就行。在張旭東看來(lái)，傳媒人往往面對的是新事物，過(guò)去的經(jīng)驗只是參考。新事物需要傳媒人有一種綜合能力來(lái)把控，而如果老是用已有的經(jīng)驗對照眼前所做的事，就會(huì )受到陳規舊矩的束縛和限制。在挑選人才時(shí)，對于有過(guò)多種工作經(jīng)歷的人，他不會(huì )挑，反而會(huì )把目光盯在那些一直在傳媒界摸爬滾打的人。
張旭東說(shuō)，國內的傳媒和國外相比有一定的差距，也正是存在這樣一些現實(shí)的差距，為國內傳媒人的成長(cháng)、成功提供了更多的機會(huì )。但是，相比較其他行業(yè)而言，傳媒業(yè)門(mén)檻要高一些。
網(wǎng)絡(luò )傳媒要求更高
人才展開(kāi)幕后僅一個(gè)多小時(shí)，中青在線(xiàn)展臺上就已經(jīng)堆放著(zhù)厚厚的求職簡(jiǎn)歷了。其現場(chǎng)工作人員表示，這次來(lái)人才展專(zhuān)門(mén)是為一些緊缺崗位招人的。雖然收到的簡(jiǎn)歷不少，但從現場(chǎng)了解的情況看，投簡(jiǎn)歷的人出現了嚴重的兩極分化，而主要還是沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生。
中青在線(xiàn)總經(jīng)理劉學(xué)紅表示，他們選擇人才時(shí)，“有沒(méi)有事業(yè)心”、“有沒(méi)有一種心氣要把這份工作做好”是非常關(guān)鍵的因素。網(wǎng)絡(luò )媒體選用人才和傳統媒體存在著(zhù)很大差異性。市場(chǎng)化運作的網(wǎng)絡(luò )媒體必須考慮要贏(yíng)利。尤其是在網(wǎng)絡(luò )媒體沒(méi)有形成規模之前，無(wú)法招聘到大量專(zhuān)業(yè)人才，員工除了要懂得一些基本的編輯傳統媒體的業(yè)務(wù)，同時(shí)對計算機的要求比傳統媒體人更專(zhuān)業(yè)。否則任何一個(gè)小技術(shù)環(huán)節都需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)處理的話(huà)，網(wǎng)站的工作效率就可想而知了。因為網(wǎng)頁(yè)語(yǔ)言與網(wǎng)絡(luò )媒體自身的特性，決定了即使在傳統媒體做過(guò)編輯的人，到網(wǎng)絡(luò )去干，要熟悉公司業(yè)務(wù)、熟悉客戶(hù)、熟悉企業(yè)文化，并主動(dòng)和企業(yè)文化去融合，也需半年來(lái)培養。(鄭江)
