中新網(wǎng)5月24日電 據廣州日報報道，日前，中共廣州市越秀區委組織部和越秀區人事局正式聯(lián)合簽發(fā)《廣州市越秀區機關(guān)雇員試行辦法》，標志著(zhù)廣州首個(gè)政府機關(guān)雇員試行辦法出臺，越秀區近60個(gè)單位和部門(mén)將遵照此辦法率先試行雇員制。
報道稱(chēng)，此舉是廣州市政府部門(mén)首次在用人制度上的一次大膽改革。與吉林等地以“高薪”吸引人才不同，越秀區機關(guān)雇員制度吸引人才主要靠靈活的激勵機制，在機關(guān)連續受雇年限達20年以上，且在雇用崗位達到法定退休年齡的，政府可給予一次性退休補助金。對于這個(gè)試行辦法，政府機關(guān)單位與個(gè)人均表示了肯定的意見(jiàn)。
廣州市人事局負責人稱(chēng)：該制度的結果雖然還有待檢驗。但它是黨政機關(guān)用人制度深入改革的一次有益嘗試，它符合廣州市委、市政府要求區街精兵簡(jiǎn)政、黨政機關(guān)要從嚴控制新的國家公務(wù)員招入的要求。
越秀區有關(guān)部門(mén)負責人說(shuō)：雇員制度打破了政府傳統的錄用人員辦法，即俗話(huà)所說(shuō)的“鐵飯碗”，只包“一段”，不包“終身”。它機制靈活，有利于提高行政效率，也有利于提拔任用人才，一些工作表現優(yōu)秀、業(yè)績(jì)突出的雇員，可以立即得到提升。
一位機關(guān)雇員應考者說(shuō)：雇員制度是進(jìn)政府部門(mén)工作的一個(gè)新的途徑，給大家進(jìn)入政府工作拓寬了渠道。
現職公務(wù)員對此認為：雇員制對消除現行的體制弊端、改善公務(wù)員隊伍結構以及醫治一些公務(wù)員的不良心態(tài)將產(chǎn)生積極影響。雇員一旦不敬業(yè)、不盡職，隨時(shí)可能被解雇，因此可能會(huì )更敬業(yè)更具服務(wù)精神。因此，引入雇員制有利于在公務(wù)員領(lǐng)域引入競爭，必然會(huì )給整個(gè)政府機構帶來(lái)生機。(張青梅)
