中新社北京五月三十一日電 (記者 賈全欣)記者從今天召開(kāi)的“中央企業(yè)人才工作會(huì )議”上獲悉，中國在今年年底之前，將有二十二家中央企業(yè)再度向海內外招聘二十三名高級經(jīng)營(yíng)管理者。
盡管沒(méi)有透露這二十二家企業(yè)的名錄，可以肯定的是，這項工作已經(jīng)進(jìn)入國資委的議事日程。據知，去年國資委曾選擇了中國聯(lián)通等六家企業(yè)的七個(gè)副總經(jīng)理和總會(huì )計師崗位面向全球招聘，海內外反響積極，但是，對急需人才的中央企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍然是杯水車(chē)薪。
國務(wù)院國資委黨委書(shū)記李毅中認為，目前，中央企業(yè)人才隊伍結構矛盾比較突出，集中體現在高層次復合型人才匱乏。中央企業(yè)缺乏一批精通國際經(jīng)濟和法律、熟悉國內外市場(chǎng)的企業(yè)家；缺乏一批熟悉資本運營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國際貿易、金融證券等相關(guān)知識的復合型人才和具有創(chuàng )新精神的科技帶頭人；能夠熟練掌握和使用高新技術(shù)的高級技師。而向海內外公開(kāi)招聘高級經(jīng)營(yíng)管理者正是為了彌補這一人才領(lǐng)域的不足。
據統計，目前中央企業(yè)中具有碩士學(xué)位以上學(xué)歷的人員只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的百分之二點(diǎn)一，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的百分之十一左右，高級技師只占工人隊伍的百分之零點(diǎn)一六。
作為中國綜合國力的代表，中國中央企業(yè)目前正感受著(zhù)人才大量流失的切膚之痛，調查顯示每年有超過(guò)萬(wàn)人的人才流入他家。
面對中央企業(yè)成為國際大公司和其他所有制企業(yè)人才培訓基地的現狀，國資委還將采取措施，建立和完善有效的激勵和保障機制，近期著(zhù)重做的三件事包括：制訂《規范中央企業(yè)薪酬管理暫行辦法》，為建立和完善中央企業(yè)負責人激勵機制提供依據和準則；著(zhù)手中央企業(yè)負責人薪酬制度改革的起步工作，起步階段的年薪結構由“基薪＋績(jì)效年薪”兩部分組成；對為中央企業(yè)改革發(fā)展做出突出貢獻的經(jīng)營(yíng)管理者授予榮譽(yù)稱(chēng)號，并給予特別獎勵。
