中新網(wǎng)6月9日電 政府工作雇人來(lái)干，雇員和政府簽訂合同從事特需工作，但不擔任行政職務(wù)。青島市市南區政府在山東省率先嘗試政府工作雇員制，并按雇員對工作的貢獻大小付酬。
據大眾網(wǎng)報道，青島市市南區人事局局長(cháng)王慧民介紹，平常公務(wù)員對于專(zhuān)業(yè)性較強的細致性工作有些欠缺，像審計、計算機網(wǎng)絡(luò )管理等。為此，該區決定騰出部分公務(wù)員編制崗位，拿出政府的某一項工作或某一項目，以勞動(dòng)合同形式，面向社會(huì )高薪招聘人員來(lái)干。
他們將雇員分為普通雇員和高級雇員，按照工作職位不同“以崗定薪、因才評薪、按級計薪”，將待遇分為6個(gè)檔次。在年薪制的基礎上，經(jīng)評估對做出特殊貢獻的人還將給予一定的獎勵。這次將首先騰出2個(gè)崗位。
雇員所擔任職位是政府部門(mén)從政府的行政管理、行政執法職位中分離出來(lái)的部分專(zhuān)業(yè)性強的特殊職位。雖然占用單位的人員編制，但不擔任行政職務(wù)，不行使行政權力，只按契約行事。雇員待遇高于普通公務(wù)員，在為政府工作期間，不能擔任社會(huì )上的兼職工作。在職期間政府為雇員交納各項社會(huì )保險。
報道稱(chēng)，這種做法是政府首次將工作人員業(yè)務(wù)技術(shù)能力放在了首位，按“件”付酬，向效率付費。同時(shí)，這也會(huì )給政府部門(mén)帶來(lái)“鯰魚(yú)效應”，從社會(huì )吸納急需人才不僅激活了政府部門(mén)的用人制度，還使“一流人才、一流報酬”在機關(guān)成為了現實(shí)。(王太星、劉大正)
