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繼2003年大學(xué)生遭遇就業(yè)難之后，2004年畢業(yè)生們又遭遇了降薪寒潮。調查顯示，2004年大學(xué)畢業(yè)生的起薪將比去年降低25%～30%
-本刊記者/劉英麗 劉溜
雖然打著(zhù)“無(wú)薪求職”的旗幟，劉風(fēng)川仍然沒(méi)有如愿進(jìn)入成都威特電噴有限公司。
2003年12月21日，在成都的一次“雙選會(huì )”上，劉風(fēng)川和室友們——四川師范大學(xué)信息學(xué)院科技英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的6名應屆畢業(yè)生，集體亮出了一份“無(wú)薪求職”的應聘書(shū)。
威特公司人力資源經(jīng)理張武承認，“無(wú)薪求職”吸引了他的眼球：“至少說(shuō)明這些‘天之驕子’放低了姿態(tài)�！�
事實(shí)上，劉風(fēng)川們的“無(wú)薪求職”似乎只是一場(chǎng)模仿秀。這年的12月初，一些大學(xué)生率先在沈陽(yáng)打出了“零工資就業(yè)”的旗號。他們希望用人單位能先給他們一個(gè)工作機會(huì )，試用滿(mǎn)意后再談薪水。
在劉風(fēng)川們“無(wú)薪求職”的同時(shí)，相距不遠的重慶，一所大學(xué)的畢業(yè)生在網(wǎng)上發(fā)出了建立“薪資聯(lián)盟”的倡議，他們發(fā)出的帖子說(shuō)：“為了我們敬愛(ài)母校的聲譽(yù)，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的趁機壓價(jià)，讓我們聯(lián)合起來(lái)組成薪資聯(lián)盟，低于2500元/月的就業(yè)協(xié)議，堅決不簽�！�
這樣的抵制倡議，理所當然會(huì )遭遇市場(chǎng)的嘲笑——如果按照這個(gè)標準，90%以上的大學(xué)生都會(huì )找不到工作。北京大學(xué)課題組在2003年的一份調查顯示，大學(xué)畢業(yè)生的平均月收入只有1550.7元。其中月薪在1000元以下的占40.9%,1001～2000元的占45.5%。
“無(wú)薪求職”與“薪資聯(lián)盟”，是2004屆大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng )造的新語(yǔ)匯，它們反映了繼2003年就業(yè)難之后，2004年大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)新的焦慮：薪水。
280萬(wàn)畢業(yè)生的薪水之憂(yōu)
在眾多的求職者中，張武特地與劉風(fēng)川談了十多分鐘，但他最后并沒(méi)選擇這位標新立異的大學(xué)生。
雖然“無(wú)薪求職”未能成功，但劉風(fēng)川告訴記者，他們宿舍的6名學(xué)生最終都找到了工作，去向多數是當老師，“因為這種工作比較穩當”。他們由此成為中國2004年280萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生中較為幸運的一員。
中國教育部說(shuō)，到今年9月份，畢業(yè)生就業(yè)率要超過(guò)70%，拋開(kāi)對指標的爭議不談，這仍然意味著(zhù)至少有80多萬(wàn)大學(xué)生自離開(kāi)校園起就加入了失業(yè)大軍。
即使找到了工作，薪水也讓學(xué)子們憂(yōu)心。人力資源機構“智聯(lián)招聘”發(fā)布的數據說(shuō)，2003年屆大學(xué)生的畢業(yè)起薪比往年低了30%～40%。
國家人事部很快聲明，這一數據是沒(méi)有依據的。但它并沒(méi)有拿出數據否認大學(xué)生畢業(yè)生起薪下降這一趨勢。著(zhù)名人力資源公司北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司發(fā)布的報告也預測，與2003年一樣，2004年度應屆畢業(yè)生薪酬水平依舊低迷。這家公司的調研顯示，2004年的畢業(yè)生起薪將比去年下降25%～30%。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)曾湘泉介紹，從1997年中國第一次高考招生超過(guò)100萬(wàn)開(kāi)始，到2003年全國高校畢業(yè)大學(xué)生已經(jīng)達到212萬(wàn)人，2004年則會(huì )有280萬(wàn)人畢業(yè)，比2003年全年凈增約70萬(wàn)人，增長(cháng)超過(guò)30%。
就業(yè)崗位的增幅顯然趕不上這一速度。雖然大學(xué)生就業(yè)率的最新數據還未公布，但畢業(yè)生們對此早有“自知之明”。據新華網(wǎng)于2004年2月12日開(kāi)始的一項在線(xiàn)調查顯示，截至到5月26日，受調查的8276名畢業(yè)生中，有4908人——占59.30%，認為今年的就業(yè)形勢比以往更差。
“確實(shí)是越來(lái)越多的大學(xué)生在劃分就業(yè)這塊蛋糕了”，人力資源公司前程無(wú)憂(yōu)市場(chǎng)部吳賽嶷對本刊記者表示。
前程無(wú)憂(yōu)預測，到2004年的大學(xué)畢業(yè)生年薪約1.6萬(wàn)元(不算年底分紅)，即平均每月1333元，這個(gè)數字低于2003年。
中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院的研究生曉萍已經(jīng)找到了接收單位，可卻沒(méi)有喜色。她們班上有46名學(xué)生，除去到國家機關(guān)做公務(wù)員的變化不大之外，到企業(yè)、事業(yè)單位的多數發(fā)現起薪降低了。
曉萍說(shuō)，如果想留京解決戶(hù)口問(wèn)題，一般的起薪都不高于3000元，一個(gè)同學(xué)去了北京一家銀行，起薪是2600元，但在過(guò)去進(jìn)銀行的都是3000～4000元。而薪水稍高的企業(yè)既沒(méi)有編制也沒(méi)有福利保障，“感覺(jué)比往年苛刻了很多”。
按照往年的慣例，像北大、人大這樣的名牌大學(xué)，研究生畢業(yè)的起薪可以達到3000～4000元，但是現在平均降低了1000元左右。
大學(xué)生降低期望值
其實(shí)，隨著(zhù)就業(yè)形勢的嚴峻，大學(xué)生也在調整自己的心態(tài)和期望，尤其是調低了對薪酬的預期。
中華英才網(wǎng)分別在2003年和2004年對高校尤其是名牌高校的應屆畢業(yè)生做過(guò)調查，結果發(fā)現，2003大學(xué)畢業(yè)生的期望薪酬多數在2000元～3000元，占總人數的28%左右。其次，期望能拿到1000～2000元的約占21%，期望3000～4000元的約占15%，4000～5000元占到10%。而薪金要求在1000元以下的人數僅占1%。
但2004年的數據有了明顯變化，薪金期望值在1000～2000元的畢業(yè)生成為主流，比例高達35%，比去年高出14個(gè)百分點(diǎn)，而薪金期望值在1000～3000元之間的已經(jīng)占到總人數的62%，遠遠高于去年的39%。
在今年北大2004年畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì )上，北大就業(yè)指導中心主任李國忠說(shuō)道：“現在的畢業(yè)生基本能夠清楚地了解自己，不再盲目地追求高薪，像北大今年已經(jīng)簽約的300多名畢業(yè)生中，有個(gè)別畢業(yè)生月薪才1000多元也簽約了�！�
復旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心(原就業(yè)指導中心)主任許玫在強調“目前復旦的就業(yè)情況就不錯”的同時(shí)，也坦言，重點(diǎn)大學(xué)情況要好一些，普通大學(xué)的學(xué)生去民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)的居多，情況會(huì )不同�！澳壳叭詻](méi)有找到工作的學(xué)生或許會(huì )在將來(lái)降低標準，比如選擇一些薪水下調的中小企業(yè)等等�！钡珦S玫介紹，復旦學(xué)生對就業(yè)的預期值也有下調的趨勢。
許玫說(shuō)，現在復旦已有一半的畢業(yè)生找到了工作，他們的薪酬水平?jīng)]有太多降低�！罢业焦ぷ鞯囊话愣际浅煽�(jì)好、綜合素質(zhì)好的學(xué)生�！睋榻B，他們的去向多數是跨國企業(yè)、政府機關(guān)以及效益好的國企。
據中國人民大學(xué)就業(yè)指導中心文老師介紹，這是因為政府機關(guān)的薪酬水平穩定，而大的跨國公司和國有企業(yè)具有固定的薪酬體系，不會(huì )輕易因為畢業(yè)生的供應增多而變化。
“好的企業(yè)也會(huì )選擇高端人才，盡管現在大學(xué)生畢業(yè)的人數在增加，但是高端人才的供應變化并不大�！敝�(zhù)名人力資源咨詢(xún)公司華信惠悅的分析師趙宇靜說(shuō)：“另一方面，為了確保公司整體的薪酬體系，大的企業(yè)會(huì )從長(cháng)遠考慮這個(gè)問(wèn)題�！�
不過(guò)，趙宇靜也指出，對人才要求很高的銀行業(yè)、證券業(yè)、金融業(yè)等等如今也面臨著(zhù)更激烈的競爭，因此起薪會(huì )有所降低。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的薪酬水平是依據行業(yè)內其它公司的薪酬制定的，外部競爭激烈可能導致整個(gè)行業(yè)的薪酬下調。
舉例說(shuō)，IT行業(yè)的大學(xué)生起薪有所降低。據了解，大的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站支付給2004年畢業(yè)生的起薪相比過(guò)去平均降低了1000元。
而且，政府機關(guān)和大型企業(yè)招收的畢業(yè)生畢竟還是少數，更多的學(xué)生流入了其他企業(yè)，他們是降薪寒潮最真切的感受者。
太和顧問(wèn)說(shuō)，降薪并不意味著(zhù)大學(xué)生素質(zhì)降低，而是企業(yè)的選擇更為理性。
多家人力資源機構向本刊表示，隨著(zhù)高等教育由“精英型”向“大眾型”回歸，由于畢業(yè)生的供過(guò)于求，以及高等教育本身的結構性矛盾一時(shí)難以改善，就業(yè)難和薪資低迷短期內難以根本改善。據預測2005年應屆大學(xué)畢業(yè)生很可能達到340萬(wàn)人，而全球經(jīng)濟目前仍處在蕭條時(shí)期。曾湘泉說(shuō)，大學(xué)生起薪下降、白領(lǐng)薪酬增長(cháng)率下降是必然的，而且不能排除再降的可能。大學(xué)生們需要為此做長(cháng)期心理準備。
90年代中后期的經(jīng)濟高速增長(cháng)期，其中也有不少經(jīng)濟過(guò)熱的成分，反映到教育投資上，其回報猛然增高，而且是過(guò)高�！爱敃r(shí)有不少學(xué)生一畢業(yè)就拿月薪1萬(wàn)元，年薪有上20萬(wàn)、30萬(wàn)的，一年就收回大學(xué)教育投資還綽綽有余，像國外一般需要10年到15年才能收回大學(xué)教育投資�！痹嫒J為，5到10年應該是一個(gè)比較正常的期限。即使如此，上大學(xué)仍然是一項劃算的投資，“你看月薪5000元以上有多少低學(xué)歷？”
大學(xué)生多數是“廢物”？
雖然畢業(yè)人數的持續增加使得大學(xué)生的含金量在不斷降低，被認為是大學(xué)生就業(yè)難和起薪降低的主要原因。但是，也有人并不把就業(yè)壓力完全歸因于擴招。
“我是北大畢業(yè)的廢物，像我這樣的廢物北大每年會(huì )生產(chǎn)很多。很多北大學(xué)生不僅丟掉了人文精神，連生計都成了問(wèn)題�！弊罱�，一個(gè)署名“黑狐貍”的網(wǎng)友在“一塌糊涂BBS”上發(fā)布了一個(gè)名為《我是北大培養的廢物》的帖子。在2004年就業(yè)季，這一驚人之語(yǔ)在網(wǎng)上引起很大反響。在就業(yè)的寒冬中，許多大學(xué)生將原本對于就業(yè)難的抱怨，指向了對于教育本身的反省。
“黑狐貍”是北京大學(xué)1997年屆畢業(yè)生，他說(shuō)，應試教育、智商迷信與名校崇拜，是中國教育的三大毒瘤，今日大學(xué)生就業(yè)面臨的困境與這三大毒瘤進(jìn)入晚期，毒性發(fā)作密切有關(guān)。
他認為，今日大學(xué)生就業(yè)難的原因并不能簡(jiǎn)單歸結為擴招，更重要的原因是我們教育體制中固有的弊病。許多大學(xué)，包括名牌大學(xué)，培養了大批無(wú)法與市場(chǎng)對接的廢物。而在擴招前，這種弊病被大學(xué)生數量相對較少而白領(lǐng)崗位相對充裕的事實(shí)所掩蓋�？裳巯�，這種好日子已經(jīng)一去不復返了，白領(lǐng)崗位不見(jiàn)增長(cháng)而大學(xué)生的數量迅速增加，大學(xué)生遭遇就業(yè)寒冬在所難免。
“黑狐貍”的“廢物論”是基于這樣的認識：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生既無(wú)基本技能，也還沒(méi)有建立與人相處的能力、獨立思考的能力等，本身就很難“估價(jià)”。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠說(shuō)，一方面畢業(yè)生在增多，另一方面用人單位也在計算用人成本。因為擔心畢業(yè)生在一兩年之內很難適應工作，更多的用人單位不愿意支付培養成本。他們更愿意選擇有工作經(jīng)驗的員工。
這也正是張武最終沒(méi)有接納劉風(fēng)川的理由。在交談中他發(fā)現，劉風(fēng)川在實(shí)習及社會(huì )實(shí)踐中并沒(méi)有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的經(jīng)驗，甚至對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這項工作也沒(méi)有太多的考慮。張說(shuō)，雖然劉是“無(wú)薪求職”，但可能需要更多的時(shí)間和人力對其培訓，企業(yè)投入的成本反而可能增加。他建議說(shuō)，高校應該加強職業(yè)培訓和就業(yè)指導，讓學(xué)子們在學(xué)校即與社會(huì )開(kāi)始對接。
對此，任占忠也認為，高校理應盡快做出調整，在設置專(zhuān)業(yè)、課程設計、教學(xué)內容等多方面面向市場(chǎng)改變，比如可以增加學(xué)生實(shí)習、勤工儉學(xué)等接觸社會(huì )的機會(huì )，免得“他們在畢業(yè)時(shí)連一份像樣的工作都找不到”。
