(聲明：刊用中國《新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書(shū)面授權)
涌進(jìn)職場(chǎng)的人才越來(lái)越多，老板們也越來(lái)越精明，從2003年起，白領(lǐng)們暫別了薪水年年高漲的好日子。這樣的“壞年頭”還要熬多久？
-本刊記者/楊中旭劉溜
5月15日晚間，北京市海淀區健德橋西的四川孫鯰魚(yú)飯莊，26歲的小陳一如既往地掏出200元人民幣，對記者說(shuō)：“下次，你再請我�！�
這個(gè)來(lái)自東北的女孩有著(zhù)很多男人式的豪爽。通常，她會(huì )把每月4400元的工資全部花光。問(wèn)起她，她孩子氣地聳聳肩：“原來(lái)掙得多，養成習慣了�！�
對小陳來(lái)說(shuō)，薪水的驟然下降，是從去年秋天開(kāi)始的。她在9月滿(mǎn)懷壯志地離開(kāi)了原來(lái)做通信設備生意的IT公司，心里想著(zhù)，以自己的能力和兩年銷(xiāo)售經(jīng)理的經(jīng)驗，加上對京津兩地市場(chǎng)的熟悉，找個(gè)月薪一萬(wàn)元的工作應該不成問(wèn)題。
在中關(guān)村轉了一個(gè)月，愣是沒(méi)碰著(zhù)符合自己工資要求的公司！
“沒(méi)辦法，只好屈就了”。她說(shuō)。
小陳在2002年的收入，超過(guò)了10萬(wàn)元，準確地說(shuō)是10萬(wàn)3千元，包括7.5萬(wàn)的年薪和2.8萬(wàn)的年終獎金。
現在的收入，則是那時(shí)的一半。
2003年首次降薪？
大志只有29歲，卻已出任過(guò)兩家知名IT公司的技術(shù)部經(jīng)理。面對記者的求證，他說(shuō)IT降薪風(fēng)潮確實(shí)存在，但他并沒(méi)卷進(jìn)去。
“三年前，一個(gè)普通的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)‘華為’，起薪就有6500～7000元/月”。大志說(shuō)。
“那時(shí)我只好接受求職者的開(kāi)價(jià)，否則我就找不到人”。中國科技證券有限責任公司人力資源部部長(cháng)李學(xué)峰對中國《新聞周刊》說(shuō)。
小陳恰好畢業(yè)于三年前，IT業(yè)全國一片飄紅的大好形勢加上“北廣”的招牌，她沒(méi)怎么費勁就進(jìn)了一家利潤空間很大的IT公司，半年的秘書(shū)工作后開(kāi)始干銷(xiāo)售，“收入一下就多起來(lái)”。
IT的熱門(mén)吸引了很多新的人才。在2001年下半年開(kāi)始的IT寒冬之后，IT業(yè)的老板們意外地發(fā)現，這一行業(yè)的人不是少了，而是多了。一個(gè)理性的做法是，不再以7000元的月薪養很多的工程師，而是以一個(gè)萬(wàn)元月薪的成手帶一批月薪3000元的小伙子。大志就是那個(gè)成手，成功開(kāi)發(fā)了北京移動(dòng)WAP1.2項目的他，是市場(chǎng)上的搶手貨。
也曾在IT業(yè)就職的李學(xué)峰說(shuō)，目前擁有研究生學(xué)歷的普通白領(lǐng)，在市場(chǎng)上的薪酬也就是3000元左右/月。和通信、電力沾邊兒的行業(yè)，待遇會(huì )稍高一點(diǎn)。全國人才中心的戴雅麗處長(cháng)證實(shí)了他的說(shuō)法。
關(guān)于降薪群體，北京市人才服務(wù)中心主任韓光耀指出，他們都在那些因市場(chǎng)行情而動(dòng)的行業(yè)里工作，并且，擁有足夠的降薪空間。較之享受“低�！钡娜后w和公務(wù)員群體，白領(lǐng)薪酬偏高。
在證券行業(yè)效力已達10年的李學(xué)峰透露，該行業(yè)“做業(yè)務(wù)的一批人，薪酬下降了30～40%”。
韓光耀透露，近年來(lái)炙手可熱的MBA，也已開(kāi)始貶值。
小孫作為法國一所商校畢業(yè)的MBA，月工資9000元。北京大學(xué)國際MBA辦公室的尹建紅老師對本刊說(shuō)，這個(gè)工資，在MBA群體中“算低的”。
韓光耀主任認為，決定工資多少的，是工作崗位和能力�！叭绻阒挥蠱BA學(xué)位，卻并無(wú)太多的商業(yè)管理經(jīng)驗，如何拿得了高薪？”
關(guān)于薪酬的漲跌，來(lái)自北京市統計局的數字與中華英才網(wǎng)的數字(均為2003年)截然相反，前者上漲15.8%，后者下降14.7%——這是這家機構近年首次發(fā)現白領(lǐng)薪酬的降低。
中華英才網(wǎng)發(fā)現，2003年受調查者的平均收入為35333元，一半的人年收入不足2600元。
調查發(fā)現，薪水降幅最大的是IT業(yè)。在此次調查中，計算機與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年薪均值為38723元，較上期下降接近7000元；互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)，下降了將近5000元(年薪均值35707元)。
如此巨大的反差，反映了雙方調查樣本的不同。前者的調查對象，是北京的社會(huì )職工全體；后者的調查對象，是具有上網(wǎng)條件的49377位網(wǎng)民，“也就是我和我的朋友們，我們對降薪感同身受”。小陳說(shuō)。
降薪畢竟還有口飯吃，一個(gè)新的現象是中國出現一批高學(xué)歷失業(yè)者。據北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局失業(yè)保險處提供的數字：北京市登記在冊的大專(zhuān)以上學(xué)歷的失業(yè)人數為2100人。同樣的情況也出現在上海和深圳。今年“五一”之前，南京市有27名碩士登記失業(yè)。
“海歸”變成“海待”
小林從2002年11月19日成為一名海歸，并迅速轉變?yōu)椤昂４�。原因很�?jiǎn)單，她一直沒(méi)有工作。
她也曾試圖工作，當時(shí)正值“非典”，一家旅行社的老板說(shuō)“疫情結束之后再說(shuō)”，后來(lái)沒(méi)了動(dòng)靜。
回首往事，小林承認出去得有些盲目。
20年前，在北京一外企工作的洪晃(章含之之女)的月薪是7000美元，而中國的大學(xué)畢業(yè)生掙56元的月工資。天壤之別。
這個(gè)差別，只是因為洪晃是70年代的赴美留學(xué)生。
實(shí)際上，洪晃當時(shí)的高工資，在李學(xué)峰看來(lái)，是物以稀為貴的結果。羨慕洪晃的生活水準，小林在1997年大學(xué)畢業(yè)前就已下定決心要出去�！叭苏娴拿\不同”，她對記者說(shuō)，“我同寢室的3個(gè)姐妹都去了美國，我卻被拒簽”。
去不了美國就去其他國家。畢業(yè)后，小林先工作了兩年，在赴法簽證放寬的時(shí)候，實(shí)現了自己的夙愿。
她在法國，大部分的時(shí)間都在打工——每天7小時(shí)的香水店售貨員，兩小時(shí)的語(yǔ)言課。她甚至沒(méi)有上過(guò)一天法國的大學(xué)。
一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生就在國外做一輩子的售貨員？國內的男友、現在的丈夫催她盡快回國。在赴法整整31個(gè)月之后，小林踏上歸途。
2003年全年，中國新增兩萬(wàn)名“海歸”。和洪晃那個(gè)年代不同了：那時(shí)，絕大多數出國人員是經(jīng)過(guò)嚴格選拔后的公派，現在的“海歸”——用張車(chē)偉(中國社科院人口所副所長(cháng))和李學(xué)峰的話(huà)來(lái)說(shuō)——魚(yú)龍混雜，留學(xué)人才市場(chǎng)漸成買(mǎi)方市場(chǎng)，部分“海歸”貶值甚至成為“海待”、“海干”都是這一背景下的產(chǎn)物。
根據世界HR實(shí)驗室經(jīng)過(guò)近期對隨機抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統計的結果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，同時(shí)40%的“海歸”感覺(jué)自己的職業(yè)方向出錯。
以上海為例，2003年找不到工作的“海歸”已達7000人左右，逾三成“海歸”就業(yè)難。
海歸人數的增多，使他們不再享有物以稀為貴的諸般好處。李學(xué)峰說(shuō)，在他們公司，就有拿3000元月薪的海歸。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)曾湘泉說(shuō)，“海歸”變“海待”的大背景是留學(xué)人員在大量增加，而學(xué)的專(zhuān)業(yè)則以理論型居多，因為好拿獎學(xué)金，而理論型人才在全世界找工作都存在著(zhù)一定的困難。
“有很多海歸，在國內是學(xué)生，在國外還是學(xué)生，不曾有過(guò)工作經(jīng)驗”，張車(chē)偉研究員對中國《新聞周刊》說(shuō)，“我曾建議一個(gè)留美學(xué)生在那邊工作幾年再回來(lái)”。他指出，目前用人單位要的是能力，洋文憑如果不能與中國國情相結合，薪水降低就是很正常的事。
《京華時(shí)報》在報道5月20日～5月22日舉行的“第三屆北京留學(xué)人才招聘會(huì )”時(shí)說(shuō)，所有招聘企業(yè)不約而同地發(fā)出同一個(gè)聲音：“工作經(jīng)驗和個(gè)人實(shí)際能力是目前招聘企業(yè)最看重的，學(xué)歷和海外留學(xué)背景并非絕對的必要因素�！�42家招聘單位提供的月薪從2000元到4萬(wàn)元不等，落差很大，而且大多數崗位為初級崗位。
韓光耀主任認為，目前國內對“海歸”的需求，集中在擁有世界前沿科研課題的研究人員、短缺的高層管理人才和證券、金融、保險等亟需與國際接軌的行業(yè)。熟悉國際市場(chǎng)規則、行情、跨國文化、擁有國際化理念的人才仍然可以拿到高薪�！暗�，并不是所有的出去過(guò)的人都具備這些‘競爭優(yōu)勢’”。
頗可玩味的是，在中國科技證券責任公司，還有拿6萬(wàn)元人民幣月薪的海歸。海歸群體之間的收入差距，已經(jīng)比得上20年前洪晃與普通本科畢業(yè)生的薪水差距。
