陳水扁自“320大選”后開(kāi)始，至“520就職”，大幅調動(dòng)軍方和“國安”系統高層人事，全面掌控軍方主導權的企圖心格外明顯。軍方“安內”和“攘外”的功能，都對穩固陳水扁的政權有決定性影響。
未來(lái)4年內，陳水扁對軍方人事布局的目標應有兩項，其一是培植一批綠營(yíng)“信得過(guò)”的將領(lǐng)，其二是讓文人出身者出任“國防部長(cháng)”或“國安局長(cháng)”。
陳水扁在2000年首次執政之初，由于與軍方淵源不深，而軍中晉升必須循序漸進(jìn)，甚至不少高級將領(lǐng)對陳水扁當選大為反彈。因此他只能沿用李登輝時(shí)代的將領(lǐng)，并對先后擔任“參謀總長(cháng)”和“國防部長(cháng)”的湯曜明所提出的晉升案幾乎言聽(tīng)計從，以穩定軍心和平撫反彈。
當時(shí)，陳水扁明白暫時(shí)無(wú)法全面掌握高階人事，但他轉而重點(diǎn)提拔中階將領(lǐng)，并設法破格晉升。其中最明顯的例子是現任“參謀總長(cháng)”李天羽和“總政戰局長(cháng)”陳邦治。
今年5月，陳水扁調動(dòng)軍方人事，最讓人跌破眼鏡的案例是臺軍陸軍十軍團司令曾金陵，越過(guò)“副總司令”層級，一躍而為上將級的“副參謀總長(cháng)”。他是否會(huì )成為陳水扁口袋中的“明日之星”，值得觀(guān)注。
此外，臺灣媒體稱(chēng)軍方有所謂“挺扁八家將”，其中排名首位的就是李天羽，其次則是“前憲兵司令”、現任“軍情局長(cháng)”余連發(fā)。但其它六人出路都不好，尤其是前“總統府”正副侍衛長(cháng)陳再福、沈再添，因槍擊案已雙雙被調閑職。
總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論未來(lái)陳水扁要不要制定“新憲”或“修憲”，以及4年后民進(jìn)黨人參加“競選”，牢牢掌握軍方和“國安”系統人事，都是不可或缺的關(guān)鍵。
來(lái)源：摘自美國《世界日報》
