中新網(wǎng)7月6日電 中國軍隊將通過(guò)建立非現役文職人員制度，在軍地通用性強、社會(huì )人才資源豐富的專(zhuān)業(yè)，聘用地方人才到軍隊編制的文職人員崗位工作。
據官方媒體報道，中央軍委已下發(fā)《關(guān)于加強軍隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的意見(jiàn)》。解放軍總政治部干部部官員表示，該《意見(jiàn)》提出了許多創(chuàng )新性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設管理機制，以及吸納地方人才和智力資源的超常措施。
據官員介紹，這一《意見(jiàn)》重點(diǎn)從特招、聘用和引智三方面提出人才和智力引進(jìn)辦法：
在特招上，重點(diǎn)解決高層次人才、作戰部隊和邊遠艱苦地區部隊急需人才引進(jìn)難問(wèn)題，提出采取超常措施，提供優(yōu)厚待遇吸引人才。
在聘用上，一是通過(guò)建立非現役文職人員制度，在軍地通用性強、社會(huì )人才資源豐富的專(zhuān)業(yè)，聘用地方人才到軍隊編制的文職人員崗位工作，實(shí)行契化管理；二是除保密要求較高的部門(mén)外，可聘用地方人才參與軍事科研和相應技術(shù)攻關(guān)工作。
在智力引進(jìn)上，主要是采取聘用國內外專(zhuān)家到軍隊講學(xué)，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，提供技術(shù)咨詢(xún)等，以達到“不求所有，但求所用”的目的。
這位官員介紹說(shuō)，一方面，中國特色軍事變革和加緊做好軍事斗爭準備，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設提出了新的更高要求；另一方面，當前國際、國內人才競爭異常激烈，國家人事制度改革力度逐步加大，地方各級政府招賢引才的優(yōu)惠政策紛紛出臺，軍隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設遇到的矛盾和問(wèn)題顯得十分突出，因此，需要制定超常措施盡快加以解決。(據新華社，孫彥新、郭強利)
