中新網(wǎng)8月4日電 香港《文匯報》3日從上海發(fā)回的報道稱(chēng)，上海國資委日前表示，在對國有企業(yè)高層官員進(jìn)行薪酬總額管理的同時(shí)，將重點(diǎn)規范和監管?chē)蟾邔庸賳T的職務(wù)消費。
報道稱(chēng)，上海國資委將逐步對國企高層官員的交通費、通訊費、培訓費等半福利、半職務(wù)性的費用，實(shí)行貨幣化管理或準薪酬管理，在薪酬外單列預算，而對于招待費、禮品費、差旅費等企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)支，則增加其透明度。
報道還稱(chēng)，在此間召開(kāi)的政協(xié)會(huì )議上，上海市政協(xié)委員、上海國際集團有限公司監事會(huì )主席洪林珍表示，在一些國企改革過(guò)程中，已經(jīng)對經(jīng)營(yíng)者實(shí)行了年薪制。但在實(shí)施過(guò)程中，有的經(jīng)營(yíng)者在領(lǐng)取高額年薪的同時(shí)，還以各種名目，如住房補貼、攻讀學(xué)位的昂貴學(xué)費等獲取非工資性收入。
為了使年薪制更具科學(xué)性，她建議引進(jìn)市場(chǎng)機制，實(shí)現人力資源的市場(chǎng)配置，經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值以年薪的形式體現，陪客戶(hù)吃飯、旅游出差等明確職務(wù)消費都包含在年薪內。
上海國資委已對就洪林珍提出的《深化國企分配制度改革、規范職務(wù)消費的建議》的重點(diǎn)提案進(jìn)行了現場(chǎng)督辦。上海國資委有關(guān)人士表示，上海在對國有企業(yè)高層官員進(jìn)行薪酬總額管理的同時(shí)，正考慮逐步嚴格規范職務(wù)消費。
據悉，今年上海將在國資委管理的50多家國企中試行新的薪酬分配體系，初步考慮對企業(yè)高層官員實(shí)行薪酬總額管理，將歸個(gè)人所有、個(gè)人享有的補充保險、補充公積金、住房補貼納入薪酬分配進(jìn)行規范，實(shí)行“大薪酬”管理。(章蘿蘭)
