(聲明：刊用中國《新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書(shū)面授權)
數十萬(wàn)的工人缺口，使得東莞老板們第一次為招工焦躁，也使工人們第一次獲得討價(jià)還價(jià)的地位
本刊記者/孫展(發(fā)自廣東東莞)
32歲的賀義軍在7月28日剛剛從原來(lái)的工廠(chǎng)里辭工出來(lái)，到了7月30日，他在一天之內就找到了兩份工作�！拔疫�要找找看�！辟R說(shuō)，他一邊掏出自己拿到的《用工通知》，一邊抱怨說(shuō)這兩家工廠(chǎng)給出的薪水都不令人滿(mǎn)意。
賀義軍，四川人，初中文化。2002年，賀從家鄉來(lái)到東莞打工。雖然當時(shí)除了一身力氣，別無(wú)長(cháng)技，但他現在已逐步鍛煉成了一名半熟練的車(chē)工。
位于“世界工廠(chǎng)”珠三角核心地帶的東莞，20多萬(wàn)家工廠(chǎng)都在開(kāi)足馬力為世界各地生產(chǎn)著(zhù)從內衣到手機的各類(lèi)產(chǎn)品，容納著(zhù)像賀義軍這樣的外來(lái)打工仔約600萬(wàn)之眾，每天還有大批來(lái)自江西、湖南、四川、河南、陜西等內陸省份的“打工仔”源源不斷地補充到這支隊伍中。似乎從沒(méi)有哪位老板為某一天會(huì )缺乏賀義軍這樣的勞動(dòng)力而擔憂(yōu)過(guò)。
但是，進(jìn)入3月以后，老板們突然發(fā)現，“賀義軍們”突然變得緊缺了。
“工荒”
招工的告示幾乎貼滿(mǎn)了東莞市同沙工業(yè)園區每一家工廠(chǎng)的門(mén)口。不但如此，為了顯眼，不少廠(chǎng)家還特意制作了巨大的紅布橫幅懸掛在來(lái)往的道路兩側。
“從6月28日到現在，整整一個(gè)月了，還有50個(gè)工人沒(méi)招夠�！焙銓毷罪椆救耸虏拷�(jīng)理蔣紹志抱怨說(shuō)。這個(gè)原本準備招聘200名普工的企業(yè)，至今只招到150人左右。
在珠三角企業(yè)從事人力資源工作多年的蔣，還在懷念90年代的好時(shí)光：“只要工廠(chǎng)里稍微透露出招人的意愿，廠(chǎng)里的員工就會(huì )呼朋喚友地帶過(guò)來(lái)大批老鄉，讓你挑也挑不完�！�
缺工的信息似乎從東莞市下屬的每一個(gè)鎮區中傳出來(lái)。來(lái)自東坑鎮初坑工業(yè)區的一家塑料廠(chǎng)要招聘20名普通女工，招聘員在東莞市規模最大的人才市場(chǎng)上從早晨8點(diǎn)等到中午11點(diǎn)半，只等來(lái)了一個(gè)人。
在電子制造業(yè)密集的塘廈鎮，曾經(jīng)因為這些廠(chǎng)家工作環(huán)境好，薪水略高于傳統制造業(yè)而吸引了不少打工者，如今也開(kāi)始面臨“工荒”的威脅�！捌髽I(yè)普遍缺工在300～500人左右�！睎|莞市智通人才大市場(chǎng)塘廈分部負責人估算，在整個(gè)塘廈鎮，缺工數量應在4～5萬(wàn)名左右。
到目前，還沒(méi)有人能夠準確地估算出整個(gè)東莞的缺工數。東莞市政策研究部門(mén)的一份調研資料顯示，今年2月初，該市勞動(dòng)部門(mén)曾做出調查，勞務(wù)工人的供需缺口為23萬(wàn)人，但隨后勞動(dòng)部門(mén)又表示，這種情況已得到了緩解，缺口為6～7萬(wàn)人。
“6～7萬(wàn)人只是冰山一角�！苯�(jīng)過(guò)了實(shí)地調查之后，東莞市委政研室與勞動(dòng)部門(mén)組成的聯(lián)合調查組否定了這個(gè)數字。剛從東莞調查歸來(lái)的深圳當代社會(huì )觀(guān)察研究所劉開(kāi)明博士則估計，東莞缺工可能達70～80萬(wàn)人。
調查組舉例說(shuō)，僅在毛紡織企業(yè)比較密集的大朗鎮，需要工人12萬(wàn)，但只招到8萬(wàn)人。
大朗只不過(guò)是東莞下屬的32鎮之一而已。在洪梅鎮的一家電器廠(chǎng)，甚至開(kāi)出了“只要身體健康，均可進(jìn)廠(chǎng)做工”的招聘條件，但應聘者寥寥，目前缺工2000人。
東莞市調查小組舉出的例子，還只是今年4月生產(chǎn)旺季剛剛開(kāi)始時(shí)的情景，進(jìn)入七八月，每家工廠(chǎng)都進(jìn)入生產(chǎn)高峰，缺工現象只可能加劇。
辭工潮
那些正處于生產(chǎn)旺季的企業(yè)很快發(fā)現，“招人難”還只是這個(gè)夏季帶給企業(yè)的第一輪沖擊波。伴隨著(zhù)“工荒”的持續，原本安分守己的工人們紛紛躁動(dòng)起來(lái)，“辭工”成為他們對企業(yè)待遇不滿(mǎn)最常用的表達手段。
賀義軍過(guò)去一直在一家包裝廠(chǎng)工作，每月能掙600～700元，但每天要加班到晚上12點(diǎn)�！皼](méi)辦法，家里有個(gè)女娃娃要養活�！倍抡业降墓ぷ髂鼙冗^(guò)去多掙100元左右。而賀過(guò)去工作的工廠(chǎng)，現在“人都快跑光了”。
相比于賀義軍，來(lái)自河南的姑娘李燕掙錢(qián)的欲望沒(méi)有那么迫切。20歲的她初中畢業(yè)后就閑在家中，后經(jīng)老鄉介紹來(lái)到東莞一家陶瓷廠(chǎng)工作。工作了兩年后，李燕每個(gè)月扣除伙食和住宿費用后剩下的工資是600元左右�！斑@些錢(qián)只要自己夠花就行，家里基本不需要我寄錢(qián)�！睕](méi)有養家壓力的李燕打算著(zhù)這個(gè)月領(lǐng)完工資就辭工，因為她覺(jué)得“在這家廠(chǎng)子太累了�！�
李燕這個(gè)月的加班任務(wù)是110小時(shí)，每天從7:30上工，一直要干到晚上9點(diǎn)左右，每小時(shí)工價(jià)2.25元。李燕的老鄉已經(jīng)幫她找好了附近鎮上的一家制鞋廠(chǎng)，“那家廠(chǎng)子比這家工資低一點(diǎn)點(diǎn)，但是每三天可以有一天不用加班�！�
在東莞，像李燕這樣年齡在17～28歲的青年女工是最受歡迎的工源，根據當地勞動(dòng)部門(mén)的調查，今年四五月份，在已備案使用外來(lái)勞動(dòng)力的1.5萬(wàn)家企業(yè)中，需求女工的數量是18萬(wàn)人，占到總需求的68%。
在此次工荒中，她們也成為辭工最頻繁的人。相比于她們的父輩或是兄長(cháng)那一代，李燕們進(jìn)城后面臨的最大的問(wèn)題已經(jīng)不是解決溫飽，“她們更多的是把打工成為開(kāi)眼界，找機會(huì )的手段。失去了生存的壓力，加之工荒帶來(lái)的更多的就業(yè)機會(huì )，她們的求職取向更傾向于工時(shí)短，環(huán)境好的企業(yè)，而不是靠加班來(lái)賺取更多的工資�！眲㈤_(kāi)明在東莞考察后分析說(shuō)。
來(lái)自東莞市委調查組的調研報告似乎也證實(shí)了這樣的判斷，該市普工的平均流失率約為10%，遠遠高出5%的正常流動(dòng)率。在大朗鎮，毛織和玩具兩個(gè)行業(yè)的流失率接近20%，有些企業(yè)甚至高達30%。
工人可以用腳投票了
“其實(shí)，最應該擔心工荒沖擊的是那些‘個(gè)性化’的廠(chǎng)子�！睎|莞市智通人才大市場(chǎng)塘廈分部批量安置項目經(jīng)理楊奇說(shuō)。他所說(shuō)的“個(gè)性化”指的就是那些管理不正規，用工環(huán)境差，經(jīng)常會(huì )利用各種名目克扣工人工資的企業(yè)�！肮せ膩�(lái)的時(shí)候，這些工廠(chǎng)辭工的最多�！�
根據東莞市勞動(dòng)局的分析，出現目前“用工短缺”的原因是多方面的，“部分企業(yè)用工環(huán)境差，致使企業(yè)招工難”正是其中之一，另外三個(gè)原因則是：各地經(jīng)濟競相發(fā)展，分流了勞動(dòng)力；增資擴產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)結構提升，部分企業(yè)未能招到滿(mǎn)足新崗位需要的工人；企業(yè)用工需求不合理，強調招收青年女工，制約了企業(yè)招工。
而東莞官方的調查組也認為，造成目前企業(yè)“招工難”最直接的原因是“普遍的企業(yè)用工條件不好所致”。一份報告顯示，全國24個(gè)城市企業(yè)的新員工工資平均為每月660元，長(cháng)三角6城市的新員工平均月工資比平均數高8.5%，深圳高5.4%，東莞卻低了16.8%。
不但薪資低，“不少企業(yè)對外來(lái)員工缺少基本的尊重，隨意打罵工人，扣押身份證，暫住證等現象時(shí)有發(fā)生�！绷硗�，超時(shí)用工，拖欠工資的問(wèn)題也顯得頗為嚴重。在調查中，調研部門(mén)發(fā)現，塘廈鎮一家塑膠電子廠(chǎng)1個(gè)月內員工的加班時(shí)間竟然高達208.5小時(shí)，遠遠超出《勞動(dòng)法》要求每月加班最多36小時(shí)的規定。在該市勞動(dòng)部門(mén)今年年初進(jìn)行的勞動(dòng)執法檢查中，盡管已經(jīng)進(jìn)行了提前部署，通知各企業(yè)自糾自查，在隨后檢查的133家各類(lèi)企業(yè)中，存在拖欠工資情況的企業(yè)竟然還有101家，欠薪總額達到3039.12萬(wàn)元。
在記者調查過(guò)程中，一個(gè)普遍的事實(shí)則是，幾乎所有的受訪(fǎng)工人都有過(guò)超時(shí)工作的經(jīng)歷，而這也正是令她(他)們最厭惡的事情之一。這些平時(shí)看似弱小的群體正以自己的方式對這樣的環(huán)境說(shuō)“不”，而工荒，則成為他們敢于向資方叫板的最有力的底牌。
資方能否釋放善意？
在恒寶首飾公司人事部經(jīng)理蔣紹志看來(lái)，此次“工荒”使得工人們選擇企業(yè)時(shí)條件變得更為“捉摸不定”。
“原先工人找工作就是看工資高低，現在不但要問(wèn)宿舍、食堂的環(huán)境，還要問(wèn)工廠(chǎng)里有沒(méi)有娛樂(lè )設施，有的工人挑企業(yè)僅僅是為了適合自己的一些私人習慣�！笔Y紹志談到，一位剛剛進(jìn)場(chǎng)不久的工人向他辭工，理由竟然是新廠(chǎng)區離城區較遠，探視老鄉不太方便。
蔣紹志說(shuō)，為了招滿(mǎn)工，他想出了不少辦法，不但派人把新廠(chǎng)區的環(huán)境拍照后與廣告一起到處張貼，甚至還對于那些能夠從家鄉帶人來(lái)做工的員工制定了獎勵政策——“招來(lái)一個(gè)工人獎勵30元”。為了留住新來(lái)的員工，廠(chǎng)方還專(zhuān)門(mén)添置了一套音像設備供員工娛樂(lè )�！艾F在形勢完全顛倒了，過(guò)去是企業(yè)挑工人，現在是工人挑企業(yè)�！笔Y感嘆說(shuō)。
“不管怎樣做，傳統制造行業(yè)肯定會(huì )面臨持續的沖擊�！迸_資企業(yè)景大藝術(shù)陶瓷廠(chǎng)副總經(jīng)理張建財對目前“工荒”也深表憂(yōu)慮。來(lái)大陸投資已經(jīng)6年的張建財覺(jué)得現在的工人相比于以前變得“好逸惡勞”�！皬氖聜鹘y行業(yè)的工廠(chǎng)環(huán)境肯定比不上那些電子工廠(chǎng)，現在的工人寧愿賺錢(qián)少些也愿意到那些新工廠(chǎng)去�！�
目前，這個(gè)本應該是800人規模的工廠(chǎng)一直處在補工狀態(tài)，并且絲毫看不出行將結束的勢頭。張建財預測說(shuō)，這種工荒現象不會(huì )在短期內結束。他說(shuō)廠(chǎng)方已經(jīng)著(zhù)手準備從改善機器設備入手，以盡量減少用工量來(lái)應對今后的局勢。
而政府部門(mén)則擔心對經(jīng)濟和投資環(huán)境的更大波及。該市的調查小組提醒說(shuō)，“‘招工難’已經(jīng)從影響企業(yè)生產(chǎn)的微觀(guān)層面向影響投資環(huán)境的宏觀(guān)層面縱深發(fā)展�！边@個(gè)問(wèn)題如果得不到及時(shí)解決，將會(huì )直接導致“企業(yè)外遷、影響投資環(huán)境、降低城市競爭力”等等嚴重后果。
一些專(zhuān)家希望，當前的工荒能夠成為資方主動(dòng)提高多年未漲的工薪待遇，改善惡劣工作條件和工作環(huán)境的契機。在過(guò)去，低工資和低成本一直是各地吸引投資者的主要條件，而現在，足以吸引工人反而可能成為地方投資環(huán)境的重要正面因素。這也將給政府帶來(lái)壓力。
除了改善企業(yè)用工環(huán)境，是否要給工人加薪也成為業(yè)界關(guān)注的重點(diǎn)。東莞一位企業(yè)界人士向記者透露說(shuō)，東莞已經(jīng)開(kāi)始醞釀最低薪酬標準的提高，原有450元的最低月薪有望向長(cháng)三角地區看齊。
這則加薪消息最終并未得到政府部門(mén)的證實(shí)，面對是否會(huì )先于政府規定主動(dòng)給工人加薪的問(wèn)題，這位企業(yè)界人士也表示“還要等等看”。此間折射出的業(yè)界心態(tài)耐人尋味。
顯然，在前所未遇的“工荒”潮面前，無(wú)論是資方還是勞方，都開(kāi)始以自己的方式進(jìn)行著(zhù)新一輪的調整。
(應受訪(fǎng)者要求，文中部分人名采用化名）
