中新網(wǎng)8月11日電 據人民日報報道，勞動(dòng)和社會(huì )保障部近日出臺有關(guān)意見(jiàn)，要求國有大中型企業(yè)在減員時(shí)要多分流、少失業(yè)，力爭實(shí)現富余人員從“崗位”至“崗位”的轉換。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)負責人表示，國家鼓勵國有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離、輔業(yè)改制的辦法分流安置富余人員。各地要結合實(shí)際，在企業(yè)減員時(shí)不是把富余人員推向社會(huì )不管，而是以輔業(yè)改制、興辦實(shí)體等方式安置好職工，避免出現大規模的失業(yè)。各級勞動(dòng)保障部門(mén)要做好職工分流安置方案的審核，對涉及勞動(dòng)關(guān)系處理和社會(huì )保險接續等問(wèn)題，及時(shí)與有關(guān)部門(mén)和企業(yè)進(jìn)行協(xié)調，指導企業(yè)完善職工安置方案。對暫不具備主輔分離條件的企業(yè)，要引導其挖掘內部潛力，做好本企業(yè)富余人員的分流工作。
據了解，今年以來(lái)，勞動(dòng)合同制度進(jìn)一步完善，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的三方機制建設深入開(kāi)展，國有企業(yè)富余人員分流安置工作得以穩步實(shí)施。上半年，勞動(dòng)和社會(huì )保障部會(huì )同財政部、國資委共審批核復了31家中央企業(yè)的主輔分離改制分流方案，分流安置富余人員21.4萬(wàn)人。(白天亮)
