中新網(wǎng)1月7日電 回中國發(fā)展是許多在硅谷工作的華人在心頭掂量過(guò)的念頭。據美國星島日報報道，目前在硅谷工作的華人雖心有“回國夢(mèng)”，但大多數實(shí)際行動(dòng)十分理性，看準了才出手。
李利林在硅谷一家計算機公司任工程師已經(jīng)五年了，雖然收入不錯，但是他心里一直有個(gè)似明似暗的想法﹕有一天要回中國去工作。每當他在公司里感覺(jué)自己在語(yǔ)言上的弱勢時(shí)，這種想法就會(huì )更強烈。
他羨慕一些從海外來(lái)到中國的白領(lǐng)華人的生活﹕事業(yè)上有廣闊的空間，生活上極其優(yōu)裕。
中國確有許多發(fā)展機會(huì )
著(zhù)中國經(jīng)濟機會(huì )的增多，到中國去求職幾乎是每個(gè)硅谷高科技華人曾經(jīng)想過(guò)的話(huà)題。網(wǎng)絡(luò )上傳遞的到中國去工作的招聘啟事也是一串又一串。近三年來(lái)自從硅谷高科技經(jīng)濟泡沫化以后，國內公司到硅谷舉辦的人才市場(chǎng)爆滿(mǎn)，本地華人高科技組織舉辦的回國講座也獲得熱烈響應。
然而，專(zhuān)家表示，中國的確有許多發(fā)展機會(huì )，然而國內最需要的有兩種人﹕在特別領(lǐng)域富有工作經(jīng)驗和技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，或者是在美國公司有管理經(jīng)驗。如果沒(méi)有特長(cháng)，回國不見(jiàn)得會(huì )有比在美國更好的發(fā)展。
馬莉莉是結盟人才資源公司的總經(jīng)理，她的這個(gè)獵頭公司就是專(zhuān)門(mén)為尋找海外人才的公司與有意回國的華人搭橋。成立兩年來(lái)，她說(shuō)目前有兩三住在北美的華人在她公司登記求職。
馬莉莉說(shuō)，希望回國工作的人，大約有一半是尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間，另一半則是由于找不到工作、辦不到簽證、被裁員等原因被迫回國。尋求發(fā)展機會(huì )者，則是因為限于語(yǔ)言、文化，難以在美國公司進(jìn)入高層，轉而希望回到中國，步在中國成功創(chuàng )業(yè)海外華人的后塵。
回國待遇有三種情況
馬莉莉說(shuō)，回國后的待遇有三種情況﹕一種是在美國沒(méi)有太多工作經(jīng)驗，回國以后與本地人一起競爭，拿的工資比本地人稍微高一點(diǎn)，但是不會(huì )高很多，他們唯一的優(yōu)勢是英文好一點(diǎn)。第二種情況是，薪水高于本地人，但是低于美國水平，人民幣二十萬(wàn)到七十萬(wàn)元間。這一類(lèi)人在美國有一定的工作經(jīng)驗，在美國做管理階層的人士回國升一級，做director。雖然他們在中國的薪水不如在美國時(shí)多，但事業(yè)上的發(fā)展空間在中國要比美國好，再則中國消費低廉，他們可以生活得非常舒適。
她說(shuō)，第三種情況是，美國公司以外派的形式讓華人派駐中國，他們領(lǐng)美國的年薪，甚至更高一些。美國公司看重的是這些華人熟悉美國文化，又了解中國市場(chǎng)。他們將在一月十五日舉辦一個(gè)由美國大公司參加的招聘會(huì )，選拔到中國工作的人選。
馬莉莉表示，如果想回國的人能做的事，國內的人也能做，那么回國的吸引力也不特別大。如果回國者有超人的技術(shù)背景，或者在美國已經(jīng)做到manager的層次，那么他們回國后價(jià)值就會(huì )翻倍。
盲目的回國熱已過(guò)去
硅谷越來(lái)越多的華人工程師從盲目的回國熱中冷靜過(guò)來(lái)。在菲蒙一家高科技公司上班的張揚表示，如果只是回國打工，還不如在美國�；貒袃蓷l途徑，或者是帶了項目回去，或者是回國可以做到更高的職位。
即使要回國，也需要以硅谷為根基，因為這里是世界的研發(fā)中心，尖端的技術(shù)還是在這里。
