中新社福州一月十二日電 (記者林維莉)地處東南沿海的福建部分外資企業(yè)近年來(lái)因開(kāi)工不足，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。就此，福建省有關(guān)部門(mén)從四個(gè)方面采取措施，幫助外資企業(yè)解決缺工問(wèn)題。
據福建省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)李華介紹，在福建省，不僅沿海地區，甚至在部分山區，一些外資企業(yè)也存在著(zhù)工人短缺的問(wèn)題，尤其是出口加工企業(yè)中的制衣、鞋帽、電子、紡織等勞動(dòng)密集型、女工比例高的中小外資企業(yè)缺工問(wèn)題更為普遍。
分析福建省部分外資企業(yè)缺工現象的主要原因在于：就業(yè)崗位增加、就業(yè)結構性矛盾加��；工資價(jià)位和用工環(huán)境的影響；城鄉一體化的就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì )保障制度還不夠健全，特別是就業(yè)培訓與市場(chǎng)需求遠遠不相適應；以及職業(yè)培訓滯后，城鎮下崗失業(yè)求職人員和進(jìn)城務(wù)工求職農村勞動(dòng)者多數未經(jīng)培訓，素質(zhì)和技能難以適應企業(yè)要求，使得外資企業(yè)中熟練工特別是技工的短缺更為嚴重。
針對福建省外資企業(yè)“招工難”問(wèn)題的根源，福建省采取了四項措施，大大改善了福建省部分外資企業(yè)工人短缺的問(wèn)題。
一是貫徹好已制定出臺的改善農民進(jìn)城務(wù)工環(huán)境的一系列政策措施，增強福建省勞動(dòng)力市場(chǎng)對勞動(dòng)力輸出地的吸引力，加強對用工不規范的外資企業(yè)的勞動(dòng)監察。
二是提高服務(wù)水平，強化勞動(dòng)力市場(chǎng)功能，實(shí)行就業(yè)服務(wù)的人性化、個(gè)性化。
三是加強福建省內山海協(xié)作和省際勞務(wù)協(xié)作。加強對外資企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權益保障。
四是整合社會(huì )培訓資源，大力加強職業(yè)培訓為外資企業(yè)輸送高素質(zhì)勞動(dòng)力。(完)
