中新網(wǎng)1月17日電 國資委黨委書(shū)記李毅中強調，推進(jìn)國有企業(yè)負責人的薪酬改革制度，既要體現企業(yè)家的社會(huì )價(jià)值，又要提倡奉獻精神，還要考慮職工的承受能力。國企負責人的薪酬要納入廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，接受監督。
人民日報消息，李毅中是在全國國有資產(chǎn)監督管理工作會(huì )議上做出上述表示的。
李毅中說(shuō)，國企負責人薪酬制度改革，目的是按照黨中央、國務(wù)院的要求，建立激勵約束機制，重點(diǎn)在規范，關(guān)鍵在考核。
據介紹，目前國資委已與第一批30家中央企業(yè)簽訂了2005年度和2004—2006年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)，今年一季度基本可以完成與其他企業(yè)的簽訂工作。
李毅中指出，過(guò)去由于國有資產(chǎn)出資人不到位，國有企業(yè)自定負責人薪酬的狀況比較普遍，存在著(zhù)不規范現象。因此，一方面要解決激勵不足的問(wèn)題，另一方面也要注意控制企業(yè)負責人的薪酬水平，與職工收入水平保持合理比例，防止收入差距過(guò)大。
李毅中強調，國企負責人薪酬制度改革不能離開(kāi)中國現階段的國情，不能離開(kāi)國有企業(yè)的現實(shí)狀況，不能盲目與其他所有制企業(yè)攀比，不能脫離職工群眾�？偟脑瓌t是差距要適度，不要大于地方國資委組建時(shí)實(shí)際形成的差距水平。(費偉偉）
