中新網(wǎng)1月24日電 浙江日報報道，省委組織部、省人事廳日前聯(lián)合發(fā)出《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)績(jì)效考核意見(jiàn)》，我省國家公務(wù)員的考核重點(diǎn)將由年度考核轉向平時(shí)績(jì)效考核。
績(jì)效考核以國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)履行職位(崗位)職責和工作實(shí)績(jì)?yōu)榛A，內容包括完成目標任務(wù)、執行行為規范、提高辦事效率、改進(jìn)工作效果等情況�？�(jì)效考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差4個(gè)等次。無(wú)特殊情況，績(jì)效考核確定為優(yōu)秀等次的人數，不超過(guò)本單位參加考核總人數的15%。
群眾監督、評議情況將作為公務(wù)員績(jì)效考核的重要依據。公務(wù)員在履行職責中，受到群眾有效投訴或內部督查發(fā)現違規行為的，分別給予相應的人事處理和扣發(fā)、不發(fā)獎金。
績(jì)效考核結果將作為確定公務(wù)員年度考核結果的主要依據，與公務(wù)員工資、獎金、職務(wù)升降和獎懲等掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，應從績(jì)效考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生�？�(jì)效考核一般和差的人員，年度考核應分別確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。
績(jì)效考核確定為優(yōu)秀等次的，將予以表?yè)P、獎勵，考核獎金從優(yōu)發(fā)給；績(jì)效考核確定為一般和差的，視不同情況給予批評教育、通報批評、告誡、待崗、離崗培訓和降職等處理，減發(fā)或不發(fā)考核獎，下年度不得作為各級各類(lèi)綜合性表彰獎勵的推薦人選。(記者毛傳來(lái))
