中新網(wǎng)1月28日電 江蘇省公務(wù)員考核“基本都稱(chēng)職，優(yōu)秀輪著(zhù)當”的現象將成為歷史。揚子晚報報道，記者昨天從省人事廳公務(wù)員管理處獲悉，省委組織部、省人事廳日前聯(lián)合下發(fā)了《江蘇省國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員年度考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標準(試行)》，對公務(wù)員和機關(guān)工作人員的日常行為制定細化標準。
考核標準變定性描述為硬杠杠
省人事廳公務(wù)員管理處的一位負責人告訴記者，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級。過(guò)去實(shí)行的考核條例只有定性的描述，沒(méi)有對日常工作進(jìn)行具體規定，這樣做的結果就是在考核時(shí)，“一天一杯清茶一張報紙”的人和“忙得抬不起頭”的人都評為“稱(chēng)職”，不利于調動(dòng)機關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng )造性。因此，這次組織部和人事廳在充分調研的基礎上針對后兩個(gè)等級出臺了35條細化標準。
據悉，被評為基本稱(chēng)職等次的人員，一年內不得晉升，也可調整工作或進(jìn)行離崗培訓；對不稱(chēng)職等次的人員，降低一職使用，連續兩年被評為不稱(chēng)職等次的，辭退。
“基本稱(chēng)職”細化成14條
據介紹，年度有下列情況之一的，年度考核定為基本稱(chēng)職等次：違反國家公務(wù)員行為規范、造成不良影響，群眾反映強烈的；不依法公正執行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執行公務(wù)，造成不良影響的；工作責任心不強，責任差錯2次并造成較嚴重后果的；工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴一次，經(jīng)查情況屬實(shí)的；因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下，并造成不良影響的；上班時(shí)間無(wú)正當理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團結，無(wú)理取鬧，影響工作，經(jīng)批評教育仍無(wú)改進(jìn)的；年度考核中民主測評基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票總計達到40%以上(其中不稱(chēng)職票不超過(guò)30%)的；年度考核中量化考核得分占總分值60%以下的；平時(shí)考核中被確定為基本稱(chēng)職或者實(shí)行量化考核得分占總分值60%以下者，次數達到一半以上的；無(wú)正當理由逾期不歸或連續脫崗超過(guò)3天或一年累計超過(guò)6天的；無(wú)正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上的；無(wú)正當理由拒絕參加組織安排的培訓，或參加培訓考試不合格，經(jīng)補考仍不合格的；當年受黨內警告處分、行政警告處分的；其他應確定為基本稱(chēng)職等次的。
21種情況定“不稱(chēng)職”
有以下情況之一的，定為不稱(chēng)職：政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì )非法組織或參與非法活動(dòng)的；在公務(wù)活動(dòng)或公共場(chǎng)合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；違反紀律，組織他人集體上訪(fǎng)的；因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會(huì )道德、妨礙社會(huì )管理秩序，被有關(guān)部門(mén)處罰的；弄虛作假騙取榮譽(yù)、待遇，或虛報、謊報成績(jì)欺騙領(lǐng)導、群眾造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；不依法公正執行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執行公務(wù)，造成嚴重后果的；因主觀(guān)原因不完成本職工作任務(wù)或達不到年度崗位目標責任要求的；因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失3萬(wàn)元以上并造成不良影響的；工作責任心不強，造成重大失誤或責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的；違反國家公務(wù)員紀律，經(jīng)商辦企業(yè)或參與其它營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上，經(jīng)查情況屬實(shí)的；無(wú)正當理由拒絕參加平時(shí)考核、年度考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；作風(fēng)散漫、紀律松弛、上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上正式談話(huà)、批評教育仍不改進(jìn)的；無(wú)正當理由逾期不歸或連續脫崗超過(guò)5天，或一年內累計超過(guò)10天的；因工作需要調整崗位，無(wú)正當理由拒絕組織合理安排的；年度考核中民主測評不稱(chēng)職票達30%以上的；年度考核中量化考核得分占總分值40%以下的；平時(shí)考核中被確定為不稱(chēng)職或者實(shí)行量化考核得分占總分值40%以下，次數達到一半以上的；執行公務(wù)中違反規定吃、拿、卡、要，造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的；其它應確定為不稱(chēng)職等次的。(王睿)
