中新網(wǎng)2月5日電 上�！堵殘�(chǎng)指南》報道，據不完全統計，上海的日資企業(yè)已有4000多家，進(jìn)入日資企業(yè)發(fā)展，應該說(shuō)是求職者一條不錯的職業(yè)發(fā)展道路。除了不錯的職業(yè)發(fā)展前景，收入是求職者另一個(gè)關(guān)心的問(wèn)題。近日，一份由交大正源企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司發(fā)布的《日資企業(yè)薪酬福利報告》出爐，這份報告涵蓋198個(gè)典型職位2004年收入狀況的薪酬報告，為求職者揭開(kāi)日資企業(yè)收入的面紗。
職位越高加薪越多
調研報告中，日企的所有職位被分為6個(gè)職等段，分別是課長(cháng)及以上、系長(cháng)、專(zhuān)業(yè)人員、普通員工、工人和銷(xiāo)售人員。從調查結果可以看出，在日資企業(yè)中，職位越高的員工，薪資增長(cháng)率也越高，這說(shuō)明日企中不同層級的員工收入差距較大。
人員流失率高低不齊
不同日資企業(yè)的人員流失狀況差別較大，從調研報告提供的數據來(lái)看，上海地區日資企業(yè)在該時(shí)間段的員工流失率平均值為24.3%。有31.25%的企業(yè)表示他們的員工流失率約為10% ，但同時(shí)也有25%的企業(yè)的員工流失率超過(guò)了40%。
工作壓力成為普遍離職原因
值得注意的是，在課長(cháng)及以上和工人兩個(gè)職等段中，工作壓力同時(shí)成為離職的第二大原因，均為24%左右，這說(shuō)明在日資企業(yè)的最高層以及最基層，員工都承受著(zhù)較大的工作壓力。相比之下，高層員工的離職主要是出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的原因，其中課長(cháng)及以上和系長(cháng)因為個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因離職的比例均約為30%；而基層員工的更多地考慮薪資或福利的因素而選擇離開(kāi)，工人和銷(xiāo)售人員流失的主要原因是薪資和福利水平，均超過(guò)了35%，這是由于不同職位的不同職業(yè)目標所導致的。
日企典型職位年薪狀況
日資企業(yè)的具體收入究竟有多少？從《日資企業(yè)薪酬福利報告》中，記者選擇了一些較為典型的職位，將其2004年的具體收入平均數進(jìn)行公布。這些職位的收入結構被分為基本工資、固定收入和獎金總額三部分。
副總經(jīng)理：基本工資21萬(wàn) 固定收入30萬(wàn) 獎金總額3萬(wàn)
財務(wù)/會(huì )計經(jīng)理：基本工資8萬(wàn) 固定收入9.8萬(wàn) 獎金總額1.2萬(wàn)
高級銷(xiāo)售代表：基本工資5.5萬(wàn) 固定收入6.2萬(wàn) 獎金總額1.3萬(wàn)
銷(xiāo)售部首腦：基本工資16萬(wàn) 固定收入23萬(wàn) 獎金總額3.4萬(wàn)
人事經(jīng)理：基本工資9萬(wàn) 固定收入11.6萬(wàn) 獎金總額12萬(wàn)（陳文 朱煒）
