中新網(wǎng)2月5日電 據東方新報援引湖南省人事廳廳長(cháng)蘇仁華介紹，湖南省今年將全面提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)，試行事業(yè)單位全面聘用，深化工資分配制度改革和職稱(chēng)改革。
公務(wù)員推行“凡進(jìn)必考”
蘇仁華介紹，去年該省共招錄公務(wù)員和機關(guān)工作人員3144名，清理了機關(guān)上報違規進(jìn)人634名。今年該省公務(wù)員仍要堅持和完善“凡進(jìn)必考”制度，改進(jìn)考試的內容和形式，提高考錄水平；加強對各地檢查清理違規進(jìn)人工作的指導力度，制定出臺公務(wù)員考試違紀處理規定；做好選拔優(yōu)秀畢業(yè)生到基層鍛煉工作；繼續開(kāi)展大規模培訓干部，提升公務(wù)員依法行政及為民服務(wù)的能力和水平；完善以為民辦實(shí)事為切入點(diǎn)的績(jì)效考核辦法，逐步建立以業(yè)績(jì)?yōu)閷�、服�?wù)對象有效參與評價(jià)、體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jì)觀(guān)要求的考核機制。
工資分配重崗位績(jì)效
蘇仁華指出，機關(guān)事業(yè)單位工資分配問(wèn)題是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)，要求改革的呼聲很高。該省今年要建立重崗位績(jì)效、生產(chǎn)要素按貢獻參與分配、靈活多樣的收入分配激勵機制；加強對工資總量的調控，根據事業(yè)單位性質(zhì)、功能和財政支持程度，逐步實(shí)行分類(lèi)分級管理模式。與此同時(shí)，我省還要加強對現行工資的管理，健全管理臺賬和相關(guān)數據庫，完善和指導津補貼工作。
職稱(chēng)評定淡化學(xué)歷資歷
針對職稱(chēng)評定中的重學(xué)歷輕能力、重資歷輕實(shí)績(jì)等問(wèn)題，蘇仁華指出，今年在職稱(chēng)評審中要加強能力測試與業(yè)績(jì)考核，淡化學(xué)歷、資歷的評價(jià)作用，要逐步建立起以品德、知識、能力、業(yè)績(jì)?yōu)橹饕罁�，重在社�?huì )和業(yè)內認可的科學(xué)評價(jià)機制，鼓勵和支持各類(lèi)人才干事業(yè)。同時(shí)要加強評委資格管理，加強職業(yè)準入資格制度建設。(陳文靜)
