就在畢業(yè)生們忙著(zhù)做簡(jiǎn)歷，找工作的當口兒，上海交通大學(xué)就業(yè)指導中心通過(guò)問(wèn)卷調查的方式，為畢業(yè)生求職探了探底。這項題為“大學(xué)畢業(yè)生哪些特質(zhì)被用人單位看重”的調查，通過(guò)分析回收的166份有效問(wèn)卷發(fā)現：有敬業(yè)精神、解決問(wèn)題的能力和外語(yǔ)好的畢業(yè)生最受青睞。
用人單位對求職學(xué)生精神方面的重視程度，在此次調查中表現得很突出。其中責任意識(77.8%)、敬業(yè)精神(71.3%)和團隊合作精神(69.4%)在用人單位非常重視的各項指標中位居前三名。而調查中，沒(méi)有一家單位表示對學(xué)生的精神狀態(tài)包括思想道德修養和主觀(guān)能動(dòng)性方面不重視或不太重視�？梢�(jiàn)工作中的主觀(guān)態(tài)度和合作精神等“軟素質(zhì)”，正成為考量一名畢業(yè)生的核心指標。
有專(zhuān)家指出，目前大學(xué)畢業(yè)生的工作態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)操守等方面的培養和訓練在高等教育中還很薄弱。用人單位經(jīng)常碰到招來(lái)的大學(xué)生隨便違約不講誠信，或者眼高手低不踏實(shí)工作的情況。也難怪調查中敬業(yè)精神和責任感被用人單位一再強調。
與以往的同類(lèi)調查結果相似，解決問(wèn)題的能力被列為大學(xué)生最欠缺的能力之一。本次調查顯示，在各項評價(jià)標準中，用人單位非常重視的能力指標(得票率過(guò)半)依次是：解決問(wèn)題的能力(60%)、創(chuàng )新精神(59.5%)、學(xué)習能力(56.3%)和應變能力(51.9%)。
調查還發(fā)現，和解決問(wèn)題的實(shí)踐經(jīng)驗相比，招聘單位對學(xué)校品牌和學(xué)歷層次的重視程度相對較低。大多數單位在招聘時(shí)都顯得更加理性和務(wù)實(shí)，不再盲目追求高學(xué)歷和名校畢業(yè)生，而是更多地從本單位的實(shí)際需要出發(fā)。用人單位變“精”了，那些單純指望憑著(zhù)金字招牌在找工作時(shí)暢通無(wú)阻的畢業(yè)生們也許就會(huì )“傻眼”了。
對于學(xué)習能力的考查，一直是用人單位選材的重要標準。此次調查又有了新發(fā)現。專(zhuān)業(yè)基礎知識(51.3%)仍排名第一，是用人單位最看重的學(xué)習方面的指標，其次是外語(yǔ)水平，有36.4%的用人單位表示非常重視。對外語(yǔ)的重視程度甚至超過(guò)了學(xué)習成績(jì)、綜合測評名次、專(zhuān)業(yè)對口和計算機能力等諸多指標。
就業(yè)是風(fēng)向標，它指向哪兒，學(xué)生們也往往跟著(zhù)轉向哪兒。按理說(shuō)，外語(yǔ)只在某些特殊行業(yè)和單位中有較多的用處，但事實(shí)上用人單位的重視程度卻明顯高出了它的實(shí)際效用。這也難怪校園里一直流行“上大學(xué)其實(shí)就是念外語(yǔ)，過(guò)四六級”的說(shuō)法。外語(yǔ)好走遍天下都不怕，僅從就業(yè)這個(gè)窗口就不難看出它的現實(shí)性。
和外語(yǔ)的紅火相比，各單位對學(xué)生專(zhuān)業(yè)對口相對看得比較淡。雖然用人單位一般也還重視學(xué)生的專(zhuān)業(yè)狀況，但在考慮學(xué)生的實(shí)際水平時(shí)又不拘泥于專(zhuān)業(yè)狀況，顯出一定的靈活性。不過(guò)，專(zhuān)業(yè)雖然不一定非得對口，但良好的知識結構和較寬的知識面卻是用人單位很看重的兩項畢業(yè)生素質(zhì)。（謝洋）來(lái)源：中國青年報
