有媒體報道，到明年6月份之前，沈陽(yáng)市的國企老總或中層干部如果拿不到任職資格認證書(shū)，將要面臨下崗。
沈陽(yáng)市之所以在國企老總或中層干部中實(shí)行任職資格認證書(shū)制度，據說(shuō)是因為目前該市國企經(jīng)營(yíng)者的現狀為：國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者數量多，但精英少；勤勤懇懇的多，有創(chuàng )新意識的少；經(jīng)驗管理型的多，但科學(xué)管理型的少。沈陽(yáng)急需提高國企老總的素質(zhì)和水平。
這個(gè)任職資格認證書(shū)如何考取呢？那就是沈陽(yáng)市經(jīng)營(yíng)管理人才中心組織培訓班，從北京請來(lái)6位專(zhuān)家、教授講課。學(xué)習的課程有《管理學(xué)》、《經(jīng)濟學(xué)》、《創(chuàng )新管理》、《人力資源管理》等，還有14個(gè)方面的實(shí)際能力訓練共100課時(shí)，總共需學(xué)習一個(gè)半月。經(jīng)過(guò)培訓的人如果考試不過(guò)關(guān)，就拿不到資格認證書(shū)，就得下崗。
的確，現在有些國企老總的素質(zhì)和水平亟待提高，因此，政府部門(mén)經(jīng)常舉辦培訓班，聘請一些學(xué)者教授或成功人士講學(xué)，給國企老總上上課，以提高他們的整體素質(zhì)很有必要。但是筆者認為一紙試卷考不出“精英”國企老總，從這次設置的課程以及學(xué)習時(shí)間看，能否考取任職資格認證書(shū)，衡量不出一個(gè)人是否是合格的、優(yōu)秀的企業(yè)老總。
企業(yè)老總不是技能工人，技能工人可以通過(guò)應知、應會(huì )兩種考試就能衡量出是否適合某種崗位，一次考試，一張職業(yè)技能鑒定基本能衡量出技能工人素質(zhì)的高低。但對國企老總素質(zhì)高低的衡量與評價(jià)標準卻不那么簡(jiǎn)單。國企老總需要的是全面素質(zhì)，一個(gè)“精英”老總，筆者認為他起碼要有良好的思想素質(zhì)，如能遵紀守法，廉潔奉公；有良好的工作能力，如具有科學(xué)的管理知識和創(chuàng )新意識、良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、駕馭市場(chǎng)的能力、人格魅力等；具有良好的工作態(tài)度如任勞任怨，勤勤懇懇等。
但是，一個(gè)半月的培訓，100個(gè)課時(shí)，幾本書(shū)，就想“速成”一位“精英”國企老總，這顯然不可能。培訓后的一個(gè)人是否獲取任職資格認證書(shū)，與是否“精英”老總無(wú)關(guān)。
既然企業(yè)是國有的，而且有很多老總的素質(zhì)與水平不高，最簡(jiǎn)單的辦法就是讓他“下臺”，騰出位子來(lái)。采取上級主管部門(mén)“相馬”、基層群眾“選馬”或者到社會(huì )“聘馬”等辦法，招賢納士，選拔、發(fā)現、尋找適合市場(chǎng)發(fā)展的“精英”人物擔任國企老總。而別指望現有的那些不合格老總一夜之間會(huì )成為“精英”，因為素質(zhì)與水平的提高不是聽(tīng)幾節課，讀幾本書(shū)就能實(shí)現的。(來(lái)源：《中國青年報》 作者：惠銘生)
