中新社香港三月二十四日電 香港政府今日公布，決定于今年為公務(wù)員進(jìn)行一項薪酬水平調查，以確定公務(wù)員薪酬與私營(yíng)機構薪酬是否大致相若。
薪酬水平調查的實(shí)際調查工作會(huì )隨即展開(kāi)，以期反映截至今年四月一日的私營(yíng)機構薪酬調整。調查將包括為公務(wù)員比較職位進(jìn)行職位檢視程序，以及從私營(yíng)機構搜集薪酬數據和對這些數據進(jìn)行分析。公務(wù)員事務(wù)局將按既定采購程序，于短期內揀選和委聘顧問(wèn)，進(jìn)行實(shí)際的調查工作。
公務(wù)員事務(wù)局局長(cháng)王永平說(shuō)，港府采納的調查方法已充分考慮到有關(guān)的政策考慮因素、公務(wù)員薪酬調整機制督導委員會(huì )和咨詢(xún)小組所表達的意見(jiàn)，以及最近進(jìn)行廣泛咨詢(xún)的結果，相信能達致進(jìn)行一項客觀(guān)、專(zhuān)業(yè)和具公信力的薪酬水平調查目標。
薪酬水平調查基本上是一項技術(shù)性的資料搜集工作，以找出公務(wù)員與私營(yíng)機構的薪酬水平是否存在差距。政府會(huì )待終審法院審結有關(guān)公務(wù)員減薪法例的司法復核申請的上訴個(gè)案后，考慮有關(guān)薪酬水平調查結果的應用事宜。
由于展開(kāi)是次調查，政府決定無(wú)須在二00四至0五年度進(jìn)行薪酬趨勢調查。政府會(huì )進(jìn)一步研究在更完備的公務(wù)員薪酬調整機制下，應否繼續進(jìn)行薪酬趨勢調查。完
