中新網(wǎng)4月1日電 中國人事部副部長(cháng)王曉初接受《人民日報》專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)指出，中國事業(yè)單位人事制度改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期，進(jìn)入“過(guò)河”階段，走到了“深水區”。
從1995年啟動(dòng)試點(diǎn)開(kāi)始，中國事業(yè)單位人事制度改革已經(jīng)走過(guò)了10年歷程。王曉初說(shuō)，國務(wù)院領(lǐng)導同志指出，人事制度改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期。事業(yè)單位人事制度改革也是從先易后難、先行試點(diǎn)開(kāi)始的，目前已經(jīng)在全國范圍內啟動(dòng)，正在逐步推開(kāi)、逐步深化。如果把前幾年以試點(diǎn)為主的改革比作“試水”的話(huà)，現在則已經(jīng)進(jìn)入“過(guò)河”階段，走到了“深水區”。
王曉初指出，這幾年來(lái)事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展歷程，一個(gè)重要特點(diǎn)是分類(lèi)指導、分類(lèi)推進(jìn)。全國125萬(wàn)多個(gè)事業(yè)單位，近3000萬(wàn)職工，門(mén)類(lèi)繁多，情況復雜，用一把“尺子”衡量，顯然不現實(shí)。2000年以來(lái)，人事部會(huì )同中組部與有關(guān)部委先后聯(lián)合下發(fā)了科研、衛生、高校、廣播影視、文化、中小學(xué)等六個(gè)行業(yè)事業(yè)單位深化人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，與行業(yè)主管部門(mén)一起共同推進(jìn)改革。
還有一個(gè)特點(diǎn)是注重機制轉換。比如，加大聘用合同制度的推行力度，促進(jìn)由固定用人向合同用人轉變；又比如，積極推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，把好事業(yè)單位“進(jìn)人關(guān)”，努力創(chuàng )造一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的選人用人環(huán)境。
王曉初特別強調指出，在改革中要保障好用人單位和工作人員雙方的合法權益，這一點(diǎn)很重要，并為此制定了有關(guān)政策。人事部專(zhuān)門(mén)成立了中央國家機關(guān)事業(yè)單位人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，各地也在建立相應的仲裁機構，現在的人事?tīng)幾h仲裁已經(jīng)與司法接軌。
王曉初表示，從各地區、各行業(yè)主管部門(mén)及事業(yè)單位的情況看，普遍反映人事制度改革取得了積極成效。為數眾多的事業(yè)單位通過(guò)改革，淡化了身份，強化了崗位，轉換了機制，增強了活力，調動(dòng)了積極性，促進(jìn)了用人單位和社會(huì )事業(yè)的發(fā)展。
王曉初同時(shí)強調指出，在深化事業(yè)單位人事制度改革過(guò)程中，要特別注意有步驟、分階段進(jìn)行，處理好改革發(fā)展穩定的關(guān)系，把握好改革的力度和群眾承受能力之間的關(guān)系，單位的改革方案要廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)，使整個(gè)改革平穩推進(jìn)。
