中新網(wǎng)4月11日電 據青年報報道，據某專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站最新招聘職位信息統計顯示，金融、銀行、保險、證券行業(yè)的招聘比例已經(jīng)從2004年底的65%上升到2005年2月份的2.9%和3月份的3.04%，上升勢頭很猛，但人才需求同時(shí)呈現高低分層次趨勢。
專(zhuān)業(yè)人士介紹，保險業(yè)相對適合沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生進(jìn)入；但眼下，隨著(zhù)保險業(yè)門(mén)檻的不斷提高和市場(chǎng)需求的不斷擴大，對高端成熟人才的需求也很大。統計顯示，目前保險公司對人才的需求分為高端和低端兩塊，兩類(lèi)人才都較缺乏，高端人才尤其是保險精算師和有保險經(jīng)驗的培訓師奇缺。
據記者了解，這類(lèi)高端人才必須有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎，能進(jìn)行保險險種和理賠架構的設計、新興金融服務(wù)如理財類(lèi)保險的設計等。據業(yè)內人士介紹，此類(lèi)人才往往要通過(guò)高端獵頭服務(wù)才能找到，待遇也相當可觀(guān)，收入從年薪30萬(wàn)到50萬(wàn)元人民幣不等。
而在低端的業(yè)務(wù)員人才需求方面，剛進(jìn)入中國的外資保險，如廣電日生等，尤其是有自己成熟的公司文化和理念的大公司會(huì )更樂(lè )意招收“白紙類(lèi)”新人，從一開(kāi)始就進(jìn)行系統培訓、文化灌輸等帶有企業(yè)文化的人才培養。
隨著(zhù)市民手中資金的增多和目前乏善可陳的投資渠道，眼下，越來(lái)越多的市民急需專(zhuān)業(yè)的保險理財機構能夠結合個(gè)人或家庭的具體收入特點(diǎn)、現有資產(chǎn)和資產(chǎn)結構提供最佳的理財方案設計、規劃、投保建議等服務(wù)。國內各大金融機構目前也都看好個(gè)人理財服務(wù)這一市場(chǎng)，金融、保險行業(yè)的職位需求大量出現諸如“資深理財顧問(wèn)”、“金融規劃師”等高端職位需求。
保險行業(yè)人才需求的另外一個(gè)特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)性在加強。從職位要求看，重點(diǎn)大學(xué)碩士以上學(xué)歷，金融、投資、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有海外相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉政府交易規則與投資環(huán)境，具有出眾的數理分析能力和較強的市場(chǎng)感悟力等素質(zhì)的高端人才將成為2005年保險金融市場(chǎng)的浪尖人物。(徐偉)
