中新網(wǎng)4月13日電 中國婦女報今天援引一組數據說(shuō)，目前中國普通高校在校女生數量比1998年增長(cháng)了兩倍，然而卻有近七成用人單位限招女大學(xué)生，并呼吁破除職場(chǎng)招聘的性別歧視。
報道說(shuō)，“中國高等教育公平問(wèn)題的研究”統計結果顯示，從1998年到2002年，中國普通高校在校女生數量增長(cháng)了兩倍，占學(xué)生總數的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動(dòng)和社會(huì )保障部對62城市的調查卻顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。另?yè)䥽鴥纫凰髮W(xué)對2005屆研究生進(jìn)行的一次調查，超過(guò)7成的調查對象認為，在同等條件下，招聘單位會(huì )優(yōu)先考慮男生。這表明，女大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴峻。
南京某高校的一位女研究生小李最近到一家單位面試后，為遭遇到的性別歧視憤憤不平：應聘部門(mén)負責人明確告訴她：“你的條件完全符合要求，我們部門(mén)也十分需要人手，但我們單位主要領(lǐng)導要求只進(jìn)男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生�！币晃辉诟咝＞蜆I(yè)指導部門(mén)工作多年的教師說(shuō)，像小李這樣在應聘中遭遇性別歧視的大學(xué)生為數不少，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上的一道難以逾越的門(mén)檻。
女大學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭中處于劣勢，不是孤立的偶然的現象，而是多種原因造成的。隨著(zhù)高等教育由“精英教育”向“大眾教育”轉變的步伐加快，大學(xué)生已不再是稀缺資源。當前高校畢業(yè)生嚴峻的就業(yè)形勢，為用人單位人為地設置性別限制提供了借口。與此同時(shí)，男女兩性分工的社會(huì )傳統觀(guān)念，其消極影響也不容忽視。
就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習、生活的積極性，還可能助長(cháng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀(guān)念。更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì )的公平原則，使得全社會(huì )的人才流動(dòng)不暢通，勞動(dòng)力資源配置出現扭曲，造成人力資源的浪費。
盡管中國勞動(dòng)法有禁止對婦女的就業(yè)歧視的規定，但執行不力，使得權益受到侵犯的女性不能得到法律的實(shí)際保護，而違反平等就業(yè)原則的用人單位也很少受到處罰，使得女大學(xué)生在踏入社會(huì )的那一刻就已受到不公平的對待。一位女大學(xué)生就曾質(zhì)問(wèn)：既然在高考入學(xué)時(shí)沒(méi)有性別要求，憑什么又讓就業(yè)中的性別歧視大行其道呢？(姜濤)
