中新網(wǎng)4月22日電 據華夏時(shí)報報道，日前在北京喜來(lái)登長(cháng)城飯店舉行的薪酬研討會(huì )上，美國管理專(zhuān)家埃爾頓先生提出了這樣的問(wèn)題：“在場(chǎng)的各位，對工作滿(mǎn)意的請舉手�！碧釂�(wèn)兩次后，只有兩人舉手。當時(shí)在場(chǎng)的有公司CEO100人，人力資源負責人50人。
薪酬不體現付出
本次研討會(huì )是美國薪酬協(xié)會(huì )及北京中智源培訓共同主辦的，主題是“全面報酬體系，實(shí)現組織戰略”。
會(huì )后，記者做了隨機采訪(fǎng)。出于可以理解的原因，沒(méi)有舉手的被訪(fǎng)者不愿意透露身份�！拔覍ξ业墓ぷ鞅旧聿粎挓┮膊幌矏�(ài)。但是薪酬不是總能讓我滿(mǎn)意，有時(shí)不能和我在工作上的付出成正比�！薄拔抑拦ぷ鞯囊饬x，但是很多時(shí)候，我的精力消耗在處理無(wú)聊的瑣事上，很無(wú)奈�！边@兩位被訪(fǎng)者的觀(guān)點(diǎn)是比較典型的。
中企白領(lǐng)滿(mǎn)意度低
21日，記者參考美國一家人力資源研究機構的問(wèn)卷，在MSN上對30名白領(lǐng)進(jìn)行了“工作滿(mǎn)意度”調查。其中10名外企白領(lǐng)對工作的滿(mǎn)意度較高；20名中資企業(yè)白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度較低。
加入WTO后，外資企業(yè)搶灘中國。至今，世界500強企業(yè)已經(jīng)有80%落戶(hù)北京CBD。這時(shí)，很多中資企業(yè)發(fā)現，他們最缺乏的是國際化的人才。
Worldat Work的專(zhuān)家提出，缺人才不可怕，最危險的是招來(lái)了人才卻留不住。
工資不能再高了
中國人才協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)韓光耀認為：在人才競爭方面，國內企業(yè)顯然存在差距�！昂芏嘀匈Y企業(yè)都有人力資源部門(mén)，但是這樣的部門(mén)僅僅是一個(gè)服務(wù)機構，沒(méi)有發(fā)揮應有的作用�！�
業(yè)界的共識是：中資企業(yè)不是薪酬水平有問(wèn)題，而是結構有問(wèn)題，相關(guān)福利和工作環(huán)境不合理。人民大學(xué)的董克用教授說(shuō)：“現在，中國白領(lǐng)的工資已經(jīng)不能再高了。過(guò)去有個(gè)說(shuō)法叫‘腦體倒掛’，現在已經(jīng)沒(méi)有人這么提了，腦力勞動(dòng)者得到了尊重。為什么他們還不滿(mǎn)意，原因就是薪酬體系不科學(xué)，不完善�！保ɡ钛銧帲�
