中新網(wǎng)4月26日電 據保監會(huì )網(wǎng)站消息，“保險企業(yè)的競爭最終是人才的競爭。人才是保險業(yè)發(fā)展的第一資源，起著(zhù)基礎性、戰略性、決定性作用�！边@是4月23日中國保監會(huì )主席助理周延禮在“2005中國保險發(fā)展論壇國際學(xué)術(shù)年會(huì )”上著(zhù)重提出的。
他指出，堅持以人為本，關(guān)心人才、尊重人才，緊緊抓住吸引、培養、用好人才三個(gè)環(huán)節，努力造就一支適應保險業(yè)改革發(fā)展需要、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、作風(fēng)過(guò)硬的人才隊伍，形成保險業(yè)人才輩出、群星燦爛的良好局面，大力提升中國保險業(yè)的核心競爭力和整體實(shí)力，為加快保險業(yè)發(fā)展，實(shí)現保險業(yè)做大做強提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
周延禮指出，改革開(kāi)放以來(lái)，中國保險業(yè)的人才資源作為支撐保險業(yè)改革發(fā)展的基礎力量，在自身建設方面獲得了長(cháng)足發(fā)展。表現在保險業(yè)人才隊伍不斷發(fā)展壯大，人才管理制度不斷健全，人才流動(dòng)性加大，人才教育培訓工作不斷加強等。但是當前在人才隊伍建設中還存在一些矛盾和問(wèn)題，包括人才總量不足、流動(dòng)不規范、人員整體素質(zhì)不高、體制改革有待深入、考核激勵約束機制不健全、教育和培訓體系不能滿(mǎn)足行業(yè)發(fā)展的需要等。
周延禮要求，實(shí)現保險業(yè)做大做強的目標，必須把保險人才工作納入保險業(yè)改革發(fā)展的總體規劃，要用“三個(gè)代表”重要思想統領(lǐng)保險人才工作，把促進(jìn)發(fā)展作為保險人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)。當前中國保險業(yè)人才隊伍建設的主要任務(wù)，
一是更新觀(guān)念，以人為本，建立科學(xué)的人才選拔機制。要緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個(gè)中心環(huán)節，在保險業(yè)中建立以公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人機制，努力做到人盡其才，才盡其用，用當其時(shí)。同時(shí)，還要在改善人才環(huán)境方面多做實(shí)事，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才大量涌現、健康成長(cháng)的良好氛圍。
二是以能力建設為核心，大力培養保險人才。當前應積極開(kāi)拓思路，樹(shù)立大教育、大培訓觀(guān)念，重點(diǎn)培養保險人才的學(xué)習能力、實(shí)踐能力，著(zhù)力提高創(chuàng )新能力。要通過(guò)實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)培訓以及公司與有關(guān)院校聯(lián)合辦學(xué)等多種方式，在較短時(shí)期內培養一大批保險業(yè)急需的各類(lèi)人才，特別是高層次的管理和專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)，要堅持培養與使用相結合，在實(shí)踐中培養人才，中國保險業(yè)從小到大，絕大部分人才都是在實(shí)踐中培養的。要把高級管理人才隊伍建設擺到重要位置，加快培養造就一批熟悉國內國際保險市場(chǎng)、適應中國保險業(yè)不斷開(kāi)放和快速發(fā)展需要的專(zhuān)門(mén)人才。
三是拓寬視野，積極吸引各類(lèi)人才。要解放思想，拓寬選人視野，把國際國內一流人才吸引到中國保險業(yè)來(lái)。要堅持按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效的思路，在立足用好內部現有人才的同時(shí)，以寬廣的胸懷、有力的措施，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，進(jìn)一步消除保險業(yè)吸納社會(huì )各類(lèi)人才的行業(yè)壁壘，積極吸引相關(guān)部門(mén)、地方直至境外的優(yōu)秀人才聚集到保險業(yè)來(lái)，讓一切有利于保險業(yè)快速發(fā)展的資本、知識、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素充分發(fā)揮作用。
四是完善保險人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才合理規范流動(dòng)。要加強保險人才流動(dòng)中對公司商業(yè)秘密的保護，依法維護用人單位和各類(lèi)人才的合法權益，保證人才流動(dòng)的開(kāi)放性和有序性。加強對保險人才市場(chǎng)流動(dòng)的宏觀(guān)調控，采取有效措施，引導保險人才向西部地區、基層和艱苦地區等保險業(yè)發(fā)展需要地方流動(dòng)。
五是以鼓勵勞動(dòng)和創(chuàng )造為根本目的，加大對保險人才的有效激勵和保障。要積極探索各種要素參與分配的辦法，將經(jīng)營(yíng)管理人才與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的貢獻、風(fēng)險、責任和分配聯(lián)系在一起，建立起能夠調動(dòng)員工積極性、反映公司經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展狀況的分配制度，充分激發(fā)各類(lèi)保險人才干事創(chuàng )業(yè)的積極性。健全保險業(yè)的現代產(chǎn)權制度，探索產(chǎn)權激勵機制。鼓勵有條件的保險公司對做出突出貢獻的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行期權股權激勵。深化國有保險公司用人制度改革，加強對國有保險公司高級管理人員的考核，逐步建立高級管理人員經(jīng)濟責任審計和離任審計制度。完善人力資源管理方式，探索市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人選聘機制。
六是建立科學(xué)的從業(yè)人員考試制度，促進(jìn)學(xué)習型行業(yè)的形成。要充分利用現有資源，推進(jìn)保險業(yè)終身教育體系建設。將保險從業(yè)人員考試職能逐步向行業(yè)協(xié)會(huì )或學(xué)會(huì )轉移，通過(guò)發(fā)揮協(xié)會(huì )、學(xué)會(huì )的作用，建立科學(xué)的從業(yè)人員考試制度，繼續完善強制性保險從業(yè)人員考試和資格核準程序，支持建立資格認證考試制度，建立保險從業(yè)人員繼續教育制度。
