第五章 考核
第三十三條 對公務(wù)員的考核，按照管理權限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jì)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。
第三十四條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎。
第三十五條 對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行總結，主管領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )確定考核等次。
對領(lǐng)導成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規定辦理。
第三十六條 定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。
定期考核的結果應當以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。
第三十七條 定期考核的結果作為調整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據。
