第十七章法律責任
第一百零一條對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無(wú)效；對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)不按編制限額、職數或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；
(二)不按規定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的；
(三)不按規定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎懲的；
(四)違反國家規定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的；
(五)在錄用、競爭上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀律以及其他嚴重影響公開(kāi)、公正的；
(六)不按規定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；
(七)違反本法規定的其他情形的。
第一百零二條公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內，其他公務(wù)員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第一百零三條機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。
第一百零四條公務(wù)員主管部門(mén)的工作人員，違反本法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。
