中國銀行日前對外發(fā)布公告，該行面向全球公開(kāi)招聘部分高級管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，招聘范圍包括12個(gè)總行部門(mén)級正副職管理者職位、2個(gè)境內一級分行行長(cháng)職位和11個(gè)總行資深、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位，職位共計25個(gè)。報名工作截至6月15日。
中國銀行新聞發(fā)言人王兆文22日說(shuō)，中行此次全球招聘是繼去年公開(kāi)招聘甘肅省、海南省分行行長(cháng)以及中銀香港副總裁等一系列高級管理職位之后，再一次面向社會(huì )公開(kāi)招聘高級管理人員，充分顯示了改制后的中國銀行拓寬選人視野，通過(guò)市場(chǎng)化手段建立強大的管理團隊，加快改革發(fā)展的決心和勇氣，以及中行在選人、用人機制方面正在發(fā)生的深刻變革，表明中行在吸引國際國內優(yōu)秀人才，探索在全球范圍配置人力資源，提高自身競爭力的道路上又邁進(jìn)了重要一步。
據介紹，按照建立現代企業(yè)制度的要求，去年以來(lái)，中行在選人渠道方面進(jìn)行了有效的探索與實(shí)踐，引進(jìn)了一系列現代人力資源管理的理念和工具，形成了周密細致的改革方案。通過(guò)流程整合、職責梳理、職位分析和職位評估等環(huán)節，形成了新的職位體系，改變了“因人設崗”和過(guò)去長(cháng)期存在的職能重疊、職能空白和職能交叉等現象；改變了過(guò)去以單一行政為主的職位體系，全面建設一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人員隊伍，一支高水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍和一支高質(zhì)量的技能操作人員隊伍。其中，特別強調要根據銀行的特點(diǎn)，通過(guò)拓寬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的成才和發(fā)展空間，規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的任職資格管理，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)地位，落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的決策和管理職責，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的待遇，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍成為銀行人才隊伍的主體。
按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，中行實(shí)行全員崗位聘任制，將公開(kāi)競聘、雙向選擇、市場(chǎng)招聘等多種方式結合起來(lái)，拓寬選人用人視野，“競爭擇優(yōu)，能上能下”的觀(guān)念逐步深入人心。以總行的職位聘任為例，通過(guò)公開(kāi)競聘，目前已經(jīng)有11名中初級管理人員被聘為副總、助總，62名非管理者走上管理者崗位。(記者謝登科)
來(lái)源：新華網(wǎng)
