中新網(wǎng)5月31日電 香港大公報報道，隨著(zhù)香港經(jīng)濟進(jìn)一步好轉，香港雇員轉職的意欲上升。一項調查顯示，香港雇員的忠心和承諾程度(簡(jiǎn)稱(chēng)“忠承度”)下跌，七成六受訪(fǎng)者表示，只要其它公司提供薪酬較現時(shí)稍高的類(lèi)似職位，便會(huì )考慮轉職，較上一年上升七個(gè)百分點(diǎn)。只有四成三受訪(fǎng)者表示，有意于未來(lái)數年繼續在目前的機構留任。調查機構認為，結果反映香港雇員對工作缺乏認同感和團隊精神。
怡安咨詢(xún)顧問(wèn)委托香港城市大學(xué)研究中心在去年十月進(jìn)行電話(huà)調查，成功訪(fǎng)問(wèn)超過(guò)一千名市民，發(fā)現香港雇員的“忠承度”仍然是同類(lèi)研究的三個(gè)地區中最低的。以怡安顧問(wèn)制訂的“雇員忠承度指針”計算，香港○四年的指針為七十八點(diǎn)四，比○三年的八十一點(diǎn)有所下跌，而同類(lèi)調查中，美國為九十七點(diǎn)六，澳洲為九十六點(diǎn)一。
十個(gè)調查類(lèi)別中，有八個(gè)評分下跌。其中，雇員對機構的信任程度下跌明顯，只有一成五雇員表示信任他們所屬機構領(lǐng)袖，比○三年的二成一大幅下跌。認為與所屬機構擁有共同價(jià)值觀(guān)的雇員有一成七，同樣低于○三年的二成一。責任方面，只有三成五雇員認為自己有責任協(xié)助所屬機構達致成功，比○三年的百分之四十七為低。認為自己有責任協(xié)助上司達致成功者亦只有二成八。生產(chǎn)力方面，只有百分之九雇員認為同事為團隊作出了個(gè)人犧牲，比○三年的一成五為低，三成一雇員覺(jué)得同事有作出個(gè)人努力來(lái)提升技能為機構作貢獻。
怡安顧問(wèn)常務(wù)董事胡錫麟認為，調查結果反映香港雇員對工作缺乏認同感和團隊精神，雇主面臨嚴峻考驗。事實(shí)上，不論機構規模大小，雇員的“忠承度”均有所下跌，備受考驗的行業(yè)依次為傳訊／媒體、信息科技和建造業(yè)等。
調查結果亦顯示，雇員的“忠承度”雖下跌，但對所屬機構卻更有信心。根據“雇員信心指針”(數值介乎負一百到一百之間，零代表中立)，香港雇員的信心指針由○三年的十二點(diǎn)四上升到去年的十七點(diǎn)四，其中以從事銀行／金融服務(wù)業(yè)和保險業(yè)的雇員信心指針最高，只有醫療／護理業(yè)的信心指數錄得負數，為負六點(diǎn)九。
