中新網(wǎng)6月6日電 據北京晚報報道，未來(lái)兩三年，中國將進(jìn)入3G基礎建設的高峰期，社會(huì )普遍關(guān)注3G上馬時(shí)間、牌照發(fā)放等問(wèn)題。5日國內調查公司計世資訊發(fā)布相關(guān)研究報告稱(chēng)，估計國內3G人才缺口將達到50萬(wàn)以上。
計世資訊的報告指出，在3G人才建設方面，首先是國內的培訓體系覆蓋面小。中國3G的研究和建設仍然處于起步階段，具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人才數量極少。目前社會(huì )上只有摩托羅拉工程學(xué)院等少數專(zhuān)業(yè)機構有比較權威的3G認證。
另外，現有的3G人才在區域、企業(yè)的分布上也存在不均衡的問(wèn)題。目前大量的3G人才集中在少數企業(yè)。其中電信設備廠(chǎng)商網(wǎng)羅了3G人才的絕大部分，為50.7%，其次是電信運營(yíng)商，為29.9%，其他3G相關(guān)企業(yè)的3G人才儲備比例不到20%。3G人才在區域分布方面也存在不平衡的問(wèn)題，北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量占到全部的79.9%。北京的3G人才儲備占到全國的30.2%，上海列第二位為27.8%。
調查還顯示，電信運營(yíng)商在3G業(yè)務(wù)的開(kāi)拓上，最為需求的人才是復合型人才。這種復合型人才具有承上啟下，開(kāi)拓創(chuàng )新的能力。只有復合型人才才能夠既熟悉傳統的電信技術(shù)，又精通3G技術(shù)。這就需要社會(huì )上大量的其他專(zhuān)業(yè)人才(如法律人才、財務(wù)人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才等)在掌握自身技能的同時(shí)，也掌握3G的相關(guān)知識。研究人員認為，只有充分利用社會(huì )培訓體系，進(jìn)行社會(huì )認證才能從根本上解決這一難題。(賈中山)
