中新網(wǎng)6月17日電 據京華時(shí)報消息，，勞動(dòng)和社會(huì )保障部昨天公布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》規定，今后即使用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部方面透露，近期一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者合法權益難以維護。因此通知明確規定，今后用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要同時(shí)具備用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三種情形，勞動(dòng)關(guān)系即成立。
即使用人單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要有工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，也可作為認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部同時(shí)強調，以后用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，必須按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，就支付一個(gè)月工資方式予以補償；工作時(shí)間未滿(mǎn)一年者不補償。(趙鵬）
